Trang thông tin việc làm tốt nhất.

Tìm việc làm – cái nhìn đa chiều, đa diện, đa giải pháp!

Bức tranh tìm việc làm muôn màu muôn vẻ đủ các màu sắc hình khối thể hiện nhu cầu vô cùng cấp thiết trong bối cảnh cạnh tranh công việc vô cùng gay gắt hiện nay. Vậy thực trạng tìm việc làm như thế nào? Giải pháp hoàn hảo cho toàn bộ quá trình tìm việc làm của bạn ra sao? Hãy cùng timviec365.com.vn tìm hiểu nhé!

1. Những thông tin tìm việc làm mới nhất ở nước ta hiện nay

Lao động là nguồn lực quan trọng trong sự phát triển kinh tế với hai vai trò chủ chốt. Đầu tiên, lao động có vai trò đặc biệt không thể thiếu trong sự phát triển kinh tế bởi lẽ nó gắn liền với hai khía cạnh đó là chi phí và lợi ích. Lao động được xem là yếu tố đầu bào, ảnh hưởng trực tiếp đến những yếu tố sản xuất khác. Bên cạnh đó, lao động cũng bao hàm những lợi ích tiềm tàng khác như giúp gia tăng thu nhập cá nhân, cải thiện đời sống, xóa đói giảm nghèo, … Thứ hai, lao động là chính là bộ phận của dân số, người lao động chính là những người được hưởng thụ lợi ích phát triển của quốc gia, vì lẽ mọi quốc gia đều đặc tiên chỉ phát triển vì con người.

1.1. Nhu cầu tìm việc làm tăng cao với nhiều ngành nghề và lĩnh vực

Người lao động Việt Nam được biết đến với đặc điểm cần cù, chịu khó, kinh nghiệm sản xuất được tích lũy qua nhiều thế hệ, không chỉ vậy, họ còn là những người tiếp thu rất nhanh khoa học kỹ thuật hiện đại. Ngoài ra, chất lượng lao động nước ta ngày một tăng cao, tính đến thời điểm hiện tại đội ngũ lao động vững trình độ chuyên môn rơi vào khoảng 5 triệu người chiến hơn 13% trên tổng lực lượng lao động quốc dân, trong số đó, người lao động có trình độ trên đại học chiếm khoảng 23%. Hơn nữa, trong bối cảnh kinh tế đang từng bước chuyển dịch mạnh mẽ từ khu vực Nhà nước sang nền kinh tế quốc doanh với đa dạng ngành nghề và lĩnh vực. Điều này đã tạo cơ hội việc làm cũng như như cầu việc làm rộng mở, đa dạng cho những lao động nơi đây.

Với số lượng lao động dồi dào này đã, đang sẽ ngày càng có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Hơn nữa so với những năm đầu trong thời kỳ đổi mới, cơ cấu lao động trong nền kinh tế quốc dân chuyển dịch mạnh mẽ theo hướng công nghiệp hóa hiện đại hóa. Ngành nghề đa dạng giúp cho lực lượng lao động ngày càng đa dạng với nhiều ngành nghề trên nhiều lĩnh vực khác nhau.

1.2. Cơ hội tìm việc làm rộng mở với hình thức “chiêu mộ” ngày càng đa dạng

Hiện nay, các công ty tuyển dụng liên tục sử dụng các hình thức đa dạng nhằm chiêu mộ ứng viên từ hài hước với ảnh chế tuyển dụng đến các hình thức cổ truyền như ảnh tuyển dụng, băng rôn tuyển dụng, bảng tuyển dụng, banner tuyển dụng, tờ rơi tuyển dụng, báo tuyển dụng việc làm. Đặc biệt là các công ty tuyển dụng việc làm còn sử dụng cả các hình thức chiêu mộ, đăng tin trên các trang tuyển dụng nhằm đăng tuyển nhân viên . Hiện nay có rất nhiều các trang web tuyển dụng miễn phí và đa phần những trang web này đều là các trang web tuyển dụng hàng đầu Việt Nam. Ưu điểm lớn nhất của hình thức tuyển dụng này đó là cách thức tuyển dụng vô cùng đơn giản, nhà tuyển dụng chỉ cần đăng thông tin tuyển dụng của mình lên và chờ đợi ứng viên ứng tuyển, vô cùng dễ dàng và nhanh chóng. Ngoài ra, hiện nay nhà tuyển dụng không chỉ tuyển dụng ứng viên bằng hình thức phỏng vấn trực tiếp mà họ còn thường xuyên sử dụng hình thức tuyển dụng online, đó là ứng viên không cần phải trực tiếp đến doanh nghiệp nộp hồ sơ mà chỉ cần gửi một CV xin việc online.

Các hình thức tuyển dụng đa dạng, nhu cầu tuyển dụng lớn đã phần nào đáp ứng nhu cầu việc làm của người lao động, tỷ lệ thất nghiệp cũng vì thế mà giảm đi đáng kể. Tuy nhiên, không phải lao động nào cũng có việc làm. Vậy tình hình việc làm và tuyển dụng lao động ở nước ta hiện nay như thế nào?

2. “Đau đầu” trong giải quyết vấn đề tìm việc làm và tuyển dụng nhân sự chất lượng cao

Việt Nam được biết đến là quốc gia với nền dân số tương đối trẻ. Mỗi năm ước tỉnh có khoảng 1,1 trẻ được sinh ra đồng nghĩa với việc số người trong độ tuổi lao động cũng được đẩy mạnh lên con số trung bình 1,1 triệu người, hơn nữa tuổi thọ trung bình ngày càng có xu hướng tăng nhờ phúc lợi xã hội được cải thiện. Điều này khiến cho tỉ lệ sinh và tỉ lệ tử không cân bằng, số trẻ hằng năm sinh ra nhiều đồng nghĩa với số lượng lao động tăng cao tạo áp lực không nhỏ đối với vấn đề việc làm. Trong khi đó nền kinh tế nước ta vẫn đang trên đà phát triển chưa thực sự ổn định, tạo ra nhiều bất cập, khó khăn trong việc giải quyết việc làm. Tình hình việc làm và giải quyết việc làm ở nước ta hiện nay có thể được tóm tắt bằng những nội dung chính sau:

2.1. Thất nghiệp và thiếu việc làm là gánh nặng và sức ép cho xã hội

Thất nghiệp là tình trạng tồn tại khi một số người trong độ tuổi lao động muốn có việc làm nhưng không thể tìm được việc làm ở mức tiền công nhất định. Người thất nghiệp là người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động không có việc làm và đang có nhu cầu tìm việc làm.

Nhìn vào thực trạng hiện nay, có thể thấy rằng, thất nghiệp đang trở thành vấn đề đáng quan tâm của xã hội. Thất nghiệp tại nước ta đang tồn tại dưới nhiều hình thức và ngày càng có xu hướng gia tăng. Tại khu vực thành thị, ta có thể thường xuyên thấy người lao động rơi vào tình trạng “không có việc gì để làm”, không có việc gì để tạo ra thu nhập mặc dù anh ta đã rất cố gắng tìm kiếm công việc cho mình. Còn ở nông thôn, với đặc điểm kinh tế nông nghiệp sản xuất theo mùa vụ, hơn nữa năng xuất nông nghiệp và lợi nhuận thấp không góp phần tạo ra thu nhập cho xã hội mà chủ yếu tạo ra thu nhập cho cá nhân ở mức “đủ sống”, nhiều khi dưới mức mức sống tối thiểu. Nguyên nhân của điều này đó là do đặc điểm mùa vụ, có thời kì người nông dân phải làm làm việc trung bình 11 giờ/ 1 ngày trong thời gian vụ mùa, còn ngoài mùa vụ, trung bình họ chỉ làm việc khoảng 3 giờ/ ngày.

Thất nghiệp và thiếu việc làm tạo gánh nặng không hề nhỏ đối với xã hội trong vấn đề giải quyết việc làm. Đầu tiên, thất nghiệp ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, thu nhập của người lao động, tỉ lệ hộ nghèo tăng cao, nhiều người có mức sống tối thiểu dưới trung bình. Thứ hai, thất nghiệp gây ảnh hưởng lớn đến vấn đề an ninh xã hội, vấn đề môi trường, gia tăng các tệ nạn trong cuộc sống. Mà bạn biết rồi đấy, khi người ta rơi và tình trạng “không có gì để làm”, cuộc sống thiếu thốn khó khăn rất dễ nảy sinh các ý đồ đen tối như cướp của, giết người, … Về sâu xa, thất nghiệp ảnh hưởng chung đến tăng trưởng kinh tế, trong việc nâng cao mức sống, văn minh xã hội, thu hút vốn đầu tư nước ngoài.

Thực hiện công cuộc đổi mới nền kinh tế, vấn đề lao động và việc làm tại nước ta từng bước chuyển dịch theo hướng tích cực tuy nhiên vẫn tồn tại một số bất cập nhất định. Nhìn từ khía cạnh cung – cầu của nguồn lao động, tỉ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị nhìn chung giảm chậm, trong khi đó, tỉ lệ sử dụng lao động ở khu vực nông thôn chiếm tỉ lệ thấp dưới 70%. Từ khía cạnh Nhà nước, vai trò điều tiết trong quan hệ cung cầu lao động còn nhiều hạn chế, việc giám sát thị trường lao động chưa thực sự chặt chẽ. Nhìn chung, cơ cấu lao động chưa phù hợp với đặc điểm chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế.

Việc gia tăng dân số nhanh chóng tạo sức ép việc làm cho người lao động. Chưa kể tới chính sách doanh nghiệp hiện nay đang có xu hướng “thay máu” hàng loạt người lao động mặc dù họ chưa đến tuổi về hưu đã khiến cho hằng năm lượng người lao động không có việc làm tăng lên đáng kể. Sức ép việc làm đè nặng lên xã hội ngày càng trở nên nặng nề hơn.

2.2. Thiếu việc làm và thiếu cả nhân lực chất lượng cao!

Chất lượng lao động là yếu tố ảnh hưởng đến năng suất chất lượng, đến sự chuyển đổi cơ cấu việc làm theo trình độ kỹ thuật. Chất lượng lao động được đánh giá thông qua: Trình độ học vấn, chuyên môn và kỹ năng lao động của lao động cũng như sức khỏe của họ. Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn cung lao động về chất lượng đó là giáo dục (tăng tích lũy tri thức cho con người, tạo ra lực lượng có trình độ, kỹ năng, cung cấp thông tin và kiến thức), các dịch vụ y tế, chăm sóc sức khỏe cải thiện chất lượng lao động, là tác phong công nghiệp, tính kỷ luật của người lao động.

Người lao động Việt Nam cần cù, khéo tay, có những truyền thống, kinh nghiệm sản xuất (nhất là trong nông, lâm, ngư nghiệp và sản xuất tiểu thủ công nghiệp) được tích lũy qua nhiều thế hệ, có khả năng tiếp thu khoa học, kỹ thuật. Chất lượng nguồn lao động ngày càng cao do đội ngũ lao động có chuyên môn kỹ thuật là gần 5 triệu người, chiếm hơn 13% tổng lực lượng lao động, trong đó số người có trình độ đại học và cao đẳng trở lên chiếm 23%. Tuy nhiên, từ một nước nông nghiệp đi lên, người lao động nước ta nhìn chung còn thiếu tác phong công nghiệp, kỉ luật lao động chưa cao. Đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật, công nhân có tay nghề cao vẫn còn mỏng trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Lực lượng lao động, đặc biệt là lao động có kỹ thuật, tập trung chủ yếu ở vùng đồng bằng sông Hồng và vùng Đông Nam Bộ, nhất là ở một số thành phố lớn (Hà Nội, thành phố Hồ Chí Minh, Hải Phòng, Đà Nẵng, Cần Thơ … ).

Có thể thấy rằng, nước ta đã và đang rơi vào tình trạng thiếu lao động chất lượng cao đặc biệt trong những ngành ứng dụng khoa học công nghệ và đem lại lợi nhuận kinh tế như công nghệ thông tin, lọc hóa dầu, … Bởi lẽ đó mà một hiện thực việc làm hài hước đã và đang diễn ra tại nước ta đó là ngành thiếu lao động thì cứ thiếu còn người lao động thất nghiệp vẫn không có việc làm.

2.3. Tại sao giải quyết việc làm đang là vấn đề xã hội gay gắt ở nước ta?

Giải quyết việc làm là vấn đề xã hội gay gắt tại nước ta, bởi lẽ những sức ép việc làm đè nặng lên vai xã hội, ảnh hưởng đến tăng trưởng chung của nền kinh tế và tương lai phát triển của quốc gia. Nếu tỷ lệ thất nghiệp cứ theo đà tăng cao đồng nghĩa với việc các tệ nạn xã hôi cũng vì thế mà tăng mạnh, đời sống con người xuống thấp, an ninh xã hội không được đảm bảo. Giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động trước mắt làm tăng thu nhập quốc dân, tăng chỉ số thu nhập bình quân trên đầu người nhằm ổn định kinh tế, xã hội. Về lâu dài giải quyết vấn đề lao động và việc làm ảnh hưởng trực tiếp đến tương lai phát triển của cả một quốc gia dân tộc.

3. Lao động giá rẻ không còn là lợi thế của nguồn lao động Việt Nam

Nếu như trước đây nhắc đến Việt Nam là nhắc đến người lao động dồi dào, giá rẻ, là điều kiện để nhiều doanh nghiệp nước ngoài đầu tư để tận dụng nguồn tài nguyên này. Nhưng thực tế hiện nay đã thay đổi, việc ứng dụng cao độ khoa học công nghệ trong sản xuất không tỷ lệ thuận với trình độ năng lực đã dẫn đến thất nghiệp trên diện rộng mà đỉnh điểm đó là việc sa thải hàng loạt lao động khi chưa đến tuổi về hưu.

3.1. Sa thải liên tục, từng mảng và chính sách “thay máu của doanh nghiệp”

Chúng ta đang gần như quay trở lại thời kỳ mà các nước tư bản chủ nghĩa đã trải qua cách đây khoảng 200 năm, đó là thời kỳ ứng dụng khoa học kỹ thuật trong sản xuất, cắt giảm sức lao động dẫn đến việc sa thải hàng loạt người lao động kể cả họ chưa đến tuổi nghỉ hưu. Điều này diễn ra trên diện rộng tại Việt Nam đặc biệt là lực lượng lao động phổ thông, nhất là lao động nữ làm việc trong các khu công nghiệp, khu chế xuất. Nguyên nhân sâu xa của điều này đó là doanh nghiệp họ không muốn sử dụng lao động dày dặn kinh nghiệm với chế động lương thưởng cao trong khi họ có thể bỏ ra số tiền nhỏ hơn đôi khi là một nửa để tuyển dụng những lao động trẻ.

Hơn nữa việc làm trong các khu chế xuất, khu công nghiệp khá đơn giản, dễ đào tạo, thiên về “quen tay” hơn là trình độ năng lực. Doanh nghiệp không phải bỏ ra quá nhiều thời gian để đào tạo lai từ đầu lực lượng lao động mới này. Đây chính là nguyên nhân dẫn đến hiện tượng sa thải hàng loạt người lao động mà người ta thường gọi là “thay máu” cho doanh nghiệp.

Sau quá trình doanh nghiệp “thay máu” này, sức ép về vấn đề lao động và việc làm lại tiếp tục được đè nặng lên vai xã hội. Và hiện thực thất nghiệp tuổi 35 là biểu hiện rõ nhất cho cơ chế đào thải liên tục của lao động giá rẻ tại Việt Nam.

3.2. Một số giải pháp giải quyết vấn đề việc làm

Một số giải pháp nhằm giải quyết vấn đề việc làm hiện nay đó chính là:

- Thực hiện các chính sách khuyến khích đẩy mạnh phát triển sản xuất, tạo việc làm mới; chú trọng khuyến khích phát triển ngành công nghiệp nhẹ, công nghiệp chế biến, các doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài sử dụng nhiều lao động.

- Thực hiện tốt chương trình khuyến khích phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa, phát triển làng nghề và kinh tế trang trại.

- Tập trung nguồn vốn của Quỹ cho vay giải quyết việc làm đối với các dự án thu hút nhiều lao động; sắp xếp và đổi mới và thống nhất trong phạm vi cả nước. Tiếp tục cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội; có cơ chế chính sách về nhà ở và phúc lợi để cải thiện đời sống người lao động trong các khu công nghiệp, nhất là lao động di cư đến các khu công nghiệp tập trung; các trung tâm giới thiệu việc làm, tạo điều kiện phát triển thị trường lao động theo đúng quy hoạch.

- Đẩy mạnh phong trào thanh niên lập nghiệp; đào tạo nghề cho thanh niên nông thôn và nông dân ở nơi chuyển đất nông nghiệp sang sản xuất công nghiệp và dịch vụ.

- Xây dựng chính sách di cư phù hợp để thúc đẩy sự phân bố lao động giữa các vùng, hỗ trợ cho người lao động nhập cư được tiếp cận với các dịch vụ xã hội. Có chính sách đảm bảo dịch vụ y tế và giáo dục cho trẻ em nhập cư.

- Đưa xuất khẩu lao động thành một chương trình lớn, đồng bộ theo hướng mở rộng sự tham gia của các thành phần kinh tế, đặc biệt chú ý cho vùng đồng bào dân tộc thiểu số; nâng cao chất lượng nguồn lao động xuất khẩu để tham gia vào thị trường lao động có giá trị cao, tạo nguồn lực quan trọng cho phát triển kinh tế, xã hội trong nước và nâng cao mức sống của người dân.

- Có giải pháp mạnh và chính sách cụ thể để mở rộng thị trường xuất khẩu lao động và tạo cơ hội cho người lao động tham gia vào thị trường xuất khẩu lao động.

Về lâu dài, một trong những chính sách quan trọng nhất để giải quyết vấn đề thất nghiệp và nâng cao chất lượng lao động trong tương lai đó là đẩy mạnh chất lượng giáo dục, định hướng nền kinh tế tri thức với việc ứng dụng cao độ khoa học công nghệ. Vậy nền kinh tế tri thức với định hướng lao động chất lượng cao tại nước ta hiện nay như thế nào?

4. Nền kinh tế tri thức với định hướng lao động chất lượng cao ngay từ bước đi đầu tiên

Trong một thập kỷ trở lại đây, các nhà kinh tế và quản lý tại nhiều quốc gia trên thế giới đã đề cập đến khái niệm “Nền kinh tế tri thức”. Cơ sở đưa ra khái niệm này dựa trên dự đoán về những bước tiến nhảy vọt, chưa từng thấy về khoa học công nghệ trong thế kỷ XXI. Khái niệm chung của nền kinh tế tri thức là rất rộng, tuy nhiên ta có thể hiểu đơn giản, nền kinh tế tri thức là nền kinh tế lấy tri thức, trí óc làm yếu tố then chốt để phát triển kinh tế và tri thức, trí óc trở thành yếu tố tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất của nền kinh tế giống như yếu tố sức lao động và tài nguyên. Trong quá trình phát triển sản xuất của nền kinh tế, tri thức có thể hình thành nên một ngành kinh tế, tức là kinh tế chuyên ngành với tiêu chí là ngành khoa học kỹ thuật cao.

Như vậy, nền kinh tế tri thức là nền kinh tế ứng dụng cao về khoa học và công nghệ trong sản xuất. Vì vậy, để phát triển nền kinh tế tri thức nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo là yếu tố quan trọng trọng nhất. Trong đó, bước đi đầu tiên đó là đa dạng hóa các khối học, ngành học nằm bước đầu gia tăng về số lượng đào tạo, sau đó là chất lượng.

4.1. Đa dạng hóa các khối ngành học đáp ứng đặc điểm nghề nghiệp tương lai

Nếu như trước đây các khối thi đại học chỉ vẻn vẹn xoay quanh năm khối chính là khối A (Toán, lý, hóa), khối C (Văn, sử, địa), khối D (Toán, văn, anh), khối B (Toán, hóa, sinh) và khối năng khiếu. Tuy nhiên, nhu cầu việc làm và nhân lực thay đổi đã dẫn đến nhu cầu tuyển dụng và đào tạo các ngành cũng vì thế thay đổi theo. Và để đáp ứng điều này, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã từng bước chuyển đổi hình thức tuyển sinh và các khối học liên quan. Từ đó, rất nhiều khối học mới ra đời đáp ứng sát sườn nhu cầu tuyển dụng nhân lực đào tạo cho từng ngành nghề nhất định. Từ khối A, B, C, D dần xuất hiện và thêm một số khối học mới với những bộ môn liên quan tùy thuộc vào sở trường và năng lực để học sinh thoải mái chọn lựa.

Sự đa dạng hóa này giúp cho các em có thể thoải mái chọn lựa và chọn khối với những môn mình yêu thích, những môn sở trường của mình để đăng ký dự thi xét tuyển cao đẳng đại học trong kỳ thi THPT Quốc Gia. Có những môn học tưởng chừng như không thể xếp cùng nhau vào một khối dự thi nay đã trở thành có thể. Chưa kể tới, nhiều trường cao đẳng đại học cũng đa dạng hóa các khối xét tuyển của mình nhằm có thể tối ưu hóa công cuộc chiêu mộ nhân tài cũng như thích hợp với từng ngành nghề đào tạo cụ thể.

Có thể nói, việc chuyển đổi ngành học ngày càng trở nên đa dạng này đã tạo cơ hội việc làm rộng mở cho học sinh trong quá trình thi, xét tuyển đại học, bước đầu đáp ứng nhu cầu gia tăng về số lượng đào tạo nhân lực có trình độ. Sau đó là những cải cách trong giải dạy và giáo dục sẽ từng bước giúp tăng chất lượng đào tạo của nguồn lao động này.

4.2. Ngành nghề theo khối học trong định hướng của nền kinh tế tri thức

Khối học ngành càng đa dạng nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng ngày càng đa dạng cho từng ngành nghề hiện nay. Tuy nhiên cơ sở chung của những ngành tuyển sinh này vẫn chủ yếu dựa trên các khối chính là A, B, C, D và khối năng khiếu. Vậy những khối học này sẽ có những công việc nào dễ kiếm việc làm hay những công việc nào đem lại thu nhập cao?

4.2.1. Các ngành khối C dễ kiếm việc làm

Khối C là khối học xã hội gồm tổ hợp xét tuyển ba hôi văn, sử, địa. Hiện nay khối C còn biến đổi thành nhiều khối khác như C00, C01, … Nhưng nhìn chung khối học này vẫn gồm 3 môn văn sử địa là chủ đạo công thêm một môn ngoài hệ thống 3 môn này. Các ngành khối C dễ kiếm việc làm là câu hỏi được rất nhiều bạn học sinh quan tâm nhất là trong việc chọn trường chọn nghề. Tuy nhiên, thực tế cho thấy rằng khối C không có nhiều sự lựa chọn trường cũng như ngành nghề giống một số khối tự nhiên khác. Những nhìn chung, khối C có những ngành dễ kiếm việc làm sau:

Ngành báo chí truyền thông:

Báo chí truyền thông luôn được đánh giá là ngành học hot, thu hút người học hot nhất hiện nay vì nhu cầu tuyển dụng nhân sự cho ngành báo liên tục tăng dần qua các năm. Hệ thống các tờ báo, kênh truyền thông, hình thức truyền thông cũng ngày một đa dạng giúp cơ hội việc làm luôn rộng mở đối với những cửa nhân ngành báo chí truyền thông nay. Không chỉ có vậy, ngành báo chí được đào tạo khá đa dạng tại nhiều trường cao đẳng đại học trên cả nước và một trong những trường học đi đầu trong đào tạo lĩnh vực này ta phải kể tới Học viện Báo chí và Tuyên truyền, Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn, Đại học Văn hóa Hà Nội, …

Ngành văn quản lý văn hóa lữ hành du lịch:

Với xu hướng đẩy mạnh du lịch dịch vụ hứa hẹn ngành du lịch ngày càng rộng mở và phát triển trong tương lai chính là điều kiện để nhiều bạn chọn ngành quản lý văn hóa lữ hành du lịch cho mình. Đây cũng chính là một trong những ngành học mà tỷ lệ tuyển sinh khối C chiếm tỉ lệ cao. Hàng loạt những khu du lịch, nhà hàng, khách sạn, ... mọc lên là minh chứng rõ nhất cho cơ hội nghề nghiệp rộng mở dành cho những bạn khối C yêu thích công việc này. Một trong những trường cao đẳng đại học đi đầu trong việc đào tạo học viên quản lý lữ hành du lịch đó là Cao đẳng Du lịch Hà Nội, Đại học Du lịch Sài Gòn, Đại học Văn hóa Hà Nội, …

Tâm lý học:

Tâm lý học là công việc tương đối mới đã và đang tuyển sinh khối C trên điện rộng. Công việc này với môi trường làm việc rất đa dạng có thể là trường học, văn phòng tư vấn tâm lý, … Những trường đại học đi đầu trong việc đào tạo những cử nhân tâm lý học tương lai ta phải kể tới Đại học Sư phạm Hà Nội, Học viện Quản lý Giáo dục, Đại học Sư phạm TP. Hồ Chí Minh.

Điều tra trinh sát:

Điều tra trinh sát là một ngành học được đào tạo tại Học viện An ninh Nhân dân, Học viện Cảnh sát Nhân dân, Đại học An ninh Nhân dân, Đại học Cảnh sát Nhân dân. Điểm chuẩn của ngành này rất cao ít nhất từ 25 điểm trở lên đối với Nam và 28 điểm trở lên đối với nữ. Những có một điều chắc chắn rằng sau khi tốt nghiệp chuyên ngành điều tra trinh sát bạn sẽ có việc làm, hơn nữa bạn sẽ không mất học phí khi học ngành này. Điều này áp dụng tương tự với một số trường quân đội tuyển sinh khối C như Học viện Chính trị Bắc Ninh, …

Ngoài ra học khối C còn có thể lựa chọn rất nhiều công việc khác với cơ hội việc làm tương đối rộng mở như Việt Nam học, Luật học, sư phạm, công tác xã hội, nhân học, … Tuy nhiên 4 ngành kể trên là 4 ngành được đánh giá là dễ kiếm việc làm nhất hiện nay. Ở một số ngành học, sinh viên đã kiếm được việc làm ngay khi còn ngồi trên ghế nhà trường hoặc sau khi tốt nghiệp.

4.2.2. Học khối A không lo “chết đói”

Khối A được xem là khối học có cơ hội chọn nghề và cơ hội kiếm việc làm dễ nhất hiện nay. Vậy các ngành khối A dễ kiếm việc làm bao gồm những ngành nào?

Nhóm ngành điện – điện tử và tự động hóa - Dễ xin việc:

Sau khi tốt nghiệp ngành điện – điện tử và tự động hóa sinh viên có khả năng thành thạo trong việc bảo trì, vận hành, nâng cấp hệ thống thiết bị, … cũng như phát triển ứng dụng khoa học công nghệ trong sản xuất và đời sống hằng ngày. Đặc biệt trong bối cảnh đẩy mạnh công nghiệp hóa hiện đại hóa như hiện nay, cử nhân tốt nghiệp nhóm ngành học điện – điện tử và tự động hóa sẽ có cơ hội việc làm rộng mở tại các doanh nghiệp sản xuất lớn, xi nghiệm hay nhà máy sản xuất nhỏ hoặc cũng có thể mở cửa hàng sửa chữa đồ gia dụng.

Nhóm ngành nông lâm – ngư – nghiệp: cơ hội việc làm ổn định

Ngành nông lâm ngư nghiệp thường được ít thí sinh quan tâm và nộp hồ sơ. Tuy nhiên thực tế cho thấy rằng ngành học này có rất nhiều cơ hội để xin việc bởi lẽ Nhà nước ngày càng có nhiều chính sách phát triển sản xuất, bảo vệ môi trường. Mặc dù vậy các bậc phụ huynh hiện nay vẫn luôn quan niệm cho con học ngành này sau 4 năm sẽ trở thành nông dân. Thực tế không phải vậy, khối ngành nông – lâm – ngư nghiệp rất đa dạng gầm nhiều ngành nghề khác nhau như quản lý tài nguyên thiên nhiên, khoa học môi trường, công nghệ sinh học, thú y, thủy sản, … Sau khi tốt nghiệp sinh viên để trở thành kiểm lâm, kỹ sư nông nghiệp, kỹ sư môi trường chứ không phải làm việc ngoài đồng ruộng như người ta vẫn thường tưởng tượng. Việc thí sinh ít nộp hồ sơ vào đây đã dẫn đến ước tính đến năm 2020 ngành nghề này sẽ thiếu khoảng 3.2 triệu lao động qua đào tạo, điều này chứng tỏ rằng tương lai đây sẽ là công việc rất dễ xin việc làm.

Nhóm ngành công nghệ: vừa mới vừa hấp dẫn mà vừa thu nhập cao:

Trong các ngành khối A, nhóm ngành Công nghệ có lẽ là nhóm được nhiều người quan tâm nhất. Nhóm ngành này tương đối mới và cũng khá đa dạng bao gồm công nghệ thông tin, công nghệ hóa học, công nghệ chế biến, điện tử viễn thông, … Tương lai không xa đây sẽ là ngành học có triển vọng nghề nghiệp nhất hiện nay. Bên cạnh đó, nhóm ngành công nghệ cũng chính là ngành học đem lại con số đáng mơ ước.

Nhóm ngành tài chính – ngân hàng: ngành học thu nhập “khủng”:

Một thực tế cho thấy rằng thời gian gần đây, trong việc chọn trường người ta thường né những trường tài chính ngân hàng vì lực lượng cử nhân được đào tạo từ ngành này đang trong tình trạng thiếu việc làm số lượng lớn. Tuy nhiên, nếu như xin được việc làm trong ngành học này tương lai bạn sẽ có thu nhập “khủng” là điều rất dễ dàng.

Nhóm ngành xây dựng: việc làm đa dạng:

Xây dựng là ngành học có thời gian đào tạo khá lâu tuy nhiên cơ hội việc làm của ngành nghề này cũng khá đa dạng và rộng mở cho những kỹ sư công trình xây dựng chọn lựa.

4.2.3. Các ngành khối D dễ kiếm việc làm

Khối D, đứa con lai của khối C và A này có cơ hội việc làm rất rộng mở. Những ngành học tuyển sinh khối C và A đều là những ngành tuyển sinh khối D. Tuy nhiên, ngành học hot và nổi bật nhất của khối này ta phải kể tới ngành ngôn ngữ Anh và quan hệ quốc tế. Trong bối cảnh hội nhập hiện nay, ngoại ngữ gần như yêu cầu bắt buộc khi tuyển dụng nhân sự, thành thạo tiếng nước ngoài sẽ là lợi thế rất lớn khi xin việc làm.

Một số ngành học khối D dễ kiếm việc làm cho bạn đó là ngôn ngữ Anh, công nghệ thông tin, kỹ thuật, quốc tế học, luật, báo chí, du lịch, … với cơ hội việc làm rộng mở đặc biệt khi bạn thành thạo tiếng nước ngoài.

4.2.4. Khối B – Y Dược là sự lựa chọn hoàn hảo

Nếu như bạn yêu thích khối B, ngành Y Dược sẽ là sự lựa chọn hoàn hảo cho bạn. Tuy nhiên, ngành học này đặc biệt là bậc đại học có số điểm tuyển sinh rất cao nhất là với ngành Bác sĩ đa khoa – ngành học dễ xin việc nhất khối ngành Y – Dược. Tuy nhiên, nhìn chung cơ hội việc làm với ngành y dược sẽ rộng mở đối với những sinh viên này. Bạn có thể thi khối B vào ngành Y Dược thuộc các trường đại học cao đẳng trên cả nước. Nhưng nổi tiếng hơn cả là hai ngọn cờ đầu Đại học Y Hà Nội và Đại học Dược Hà Nội với số điểm tuyển sinh trung bình với bác sĩ đa khoa và dược học là 29 điểm.

4.2.5. Khối ngành năng khiếu – vừa kiếm được tiền vừa thỏa mãn đam mê

Năng khiếu là điều không phải ai cũng có. Nếu bạn có năng khiếu hát, hội họa, diễn xuất, đạo diễn, sáng tác, … đừng ngần ngại đăng ký thi tuyển sinh các trường đại học cao đẳng có khối ngành này nhé. Đa phần những người tốt nghiệp khối năng khiếu đề làm việc tự do như ca sĩ, diễn viên, đạo diễn, nhà thiết kế … nhưng cũng có thể làm việc tại các công ty giải trí, các nhà hát, cửa hàng thời trang, … Nhìn chung với ngành học này nếu bạn có tài thu nhập khủng sẽ là điều đương nhiên. Với khối ngành năng khiếu bạn có thể thi tuyển vào các trường như Đại học Sân khấu Điện ảnh Hà Nội, Học viện Âm nhạc Quốc gia Việt Nam, Đại học Kiến trúc, …

4.3. Tương lai việc làm “khởi sắc” khi nâng cao chất lượng lao động

Nâng cao chất lượng lao động hứa hẹn một tương lai khởi sắc đến với lao dao động và việc làm tại Việt Nam. Từng bước chuyển dịch cơ cấu lao động giá rẻ sang lao động chất lượng cao sẽ là bước tiến quan trọng trọng sự phát triển kinh tế. Khi chất lượng lao động được nâng cao đồng nghĩa với việc kinh tế sẽ phát triển, khả năng thu hút vốn đầu tư nước ngoài được mở rộng. Đồng thời, sự phát triển kinh tế bền vững dựa trên tiềm lực của mình cũng sở nên chắc chắn hơn.

Hơn nữa nhận thức của lực lượng lao động này cũng ngày một nâng cao, họ không còn ngồi im đợi việc mà đã chủ động tìm kiếm việc làm bằng các tham giam gia ngày hội việc làm các website tìm việc nhằm chủ đích tìm việc làm cho sinh viên mới ra trường, hay tìm việc làm thêm, …

5. Xu hướng việc làm hiện nay ngày càng đa dạng hóa

 Xu hướng việc làm hiện nay ngày càng trở nên đa dạng hơn bao giờ hết với các công việc làm thêm, việc làm thời vụ, việc làm lương cao, việc làm lao động phổ thông, … cho người tìm việc thoải mái chọn lựa.

5.1. Việc làm thêm luôn là phương án tối ưu cho việc kiếm thêm thu nhập

Việc làm thêm luôn được nhiều đối tượng người lao động quan tâm. Bởi lẽ, những công việc làm thêm đa phần không đòi hỏi cao về kinh nghiệm làm việc, trình độ, cũng như sức ép về thời gian, hơn nữa còn đem về một nguồn thu nhập tương đối ổn định. Những người làm công việc làm thêm này cũng khá đa dạng từ sinh viên cho đến nhân viên văn phòng, từ những người già cho đến người trẻ, từ lao động có trình độ cho đến lao động phổ thông.

Cũng vì lẽ đó các công việc làm thêm hiện nay ngày càng trở nên đa dạng phù hợp với từng đối tượng lao động nhất định bao gồm: công việc làm thêm buổi tối, một số công việc làm thêm cho sinh viên, làm việc online, làm việc tại nhà, công việc bán thời gian, công việc làm tại nhà      

Những công việc làm thêm tại nhà thường được nhiều người tìm kiếm và lựa chọn nhất. Những công việc này cũng khá đa dạng như dịch thuật, đính đá, thêu tranh, kế toán, … Bên cạnh việc làm thêm tại nhà, công việc làm thêm online cũng được nhiều người chọn lựa với một số việc làm tiêu biểu như bán hàng online, viết bài blog, …

5.2. Việc làm thời vụ đa dạng thích hợp với từng đối tượng

Tùy vào từng thời điểm từng mùa vụ của thị trường mà việc làm thời vụ trở nên hot hơn bao giờ hết. Việc làm thời vụ thường chỉ được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định hết thời vụ việc làm đó cùng hết và người ta lại chờ đến những “vụ việc làm” mới. Bởi vậy, đối tượng việc làm thời vụ rất đa dạng bao gồm việc làm cho bà bầu, việc làm cho sinh viên, cho lao động có trình độ và lao động phổ thông.

Sự đa đa dạng việc làm thời vụ này tạo cơ hội tìm việc làm đa dạng đến với những người có nhu cầu tìm việc. Hơn nữa, tùy từng thời điểm và độ hot nhất định mà công việc đó có thể đem lại nguồn thu nhập rất cao cho người lao động. Ngoài ra với từng công việc khác nhau, việc làm thời vụ sẽ có những yêu cầu nghề nghiệp khác nhau, dành cho đối tượng khác nhau.

5.3. Việc làm dành cho lao động phổ thông rộng mở trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh mới của nền kinh tế, việc đẩy mạnh đẩy mạnh sản xuất và nâng cao cơ sở hạ tầng đã đồng nghĩa với việc cơ hội việc làm cho lao động phổ thông khá đa dạng dạng trong bối cảnh mới. Minh chứng rõ nhất cho điều này đó là hàng loạt các nhà máy, xí nghiệp, các khu công nghiệp mọc lên với ngành nghề và việc làm đa dạng. Không chỉ vậy, những công việc này thông thường không yêu cầu quá cao về kinh nghiệm làm việc cũng như trình độ năng lực.

Ngoài làm việc trong các khu công nghiệp, lực lượng lao động phổ thông có thể xin và làm việc tại các công trường, trung tâm thương mại, … hay tự mở những cửa hàng kinh doanh tự do cho mình. Hơn nữa, chế độ ưu đãi dành cho lao động phổ thông ngày càng hấp dẫn để người lao động có thể thoải mái lựa chọn công việc cho mình.

5.4. Việc làm lương cao và con số thu nhập đầy “khát khao”

Ngày càng nâng cao chất lượng lao động mà biểu hiện cụ thể nhất đó là đa dạng hóa các ngành học, đào tạo cả về số lượng và chất lượng là lời hứa hẹn đầy ngọt ngào về một công việc với những con số thu nhập cao dành cho lao động có trình độ chuyên môn.

Nhất là trong bối cảnh nền kinh tế tri thức, việc làm thu nhập cao sẽ là đích đến mơ ước mà nhiều người lao động hướng đến. Thu nhập tăng cao, cũng đồng nghĩa với chỉ số GDP bình quân đầu người chắc chắn sẽ cải thiện đáng kể, nền kinh tế sẽ từng bước nhảy vọt phát triển tự lực tự cường đồng thời thu hút mạnh mẽ vốn đầu tư nước ngoài.

6. Cẩm nang xin việc dành cho ứng viên

Cạnh tranh công việc ngày càng trở nên gay gắt, cánh cửa việc làm không còn dễ dàng đối với tất cả mọi người. Số lượng ứng viên lớn, giúp cho cơ hội chọn lựa lao động của nhà tuyển dụng ngày càng được rộng mở. Chính vì vậy, để được nhà tuyển dụng chú ý ngay từ phút ban đầu nhất định phải trang bị cho mình những cẩm nang được xem là bí kíp để xin việc thành công.

6.1. Viết mẫu hồ sơ xin việc hoàn hảo – bước đầu tiên để nhà tuyển dụng chú ý

Theo những nghiên cứu mới nhất được khảo sát từ các nhà tuyển dụng đã cho biết trung bình họ mất 6s trước khi đưa ra quyết định ban đầu rằng bạn có phù hợp hay không phù hợp với vị trí làm việc trong công ty họ. Chính vì vậy, việc viết một hồ sơ xin việc hoàn hảo, khác biệt chính là cách để bạn vượt qua quá trình “sàng lọc” để tiến vào “vòng trong”. Thông qua tập hồ sơ xin việc của mình, bạn cơ bản cung cấp những thông tin cá nhân, thông tin nghề nghiệp đến với nhà tuyển dụng. Chính vì vậy, hãy cung cấp những thông tin thể hiện những tiềm năng bạn có mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Những tiềm năng này tùy thuộc vào công việc khác nhau, vị trí tuyển dụng khác nhau mà bạn có thể đề cao và làm nổi bật tiền năng vốn có của mình. Vậy hồ sơ xin việc làm gồm những gì?

Một bộ hồ sơ xin việc hoàn chỉnh bao gồm rất nhiều tài liệu như sơ yếu Lý lịch, thư xin việc, sơ yếu Lý lịch, … Vậy bạn nên viết những nội dung này như thế nào?

6.1.1. Cách viết mẫu đơn xin việc làm

Đơn xin việc chính là một tài liệu chính thức mà đa phần các nhà tuyển dụng đều yêu cầu ứng viên của mình cần có trong hồ sơ xin việc. Trong trường hợp hiếm hoi nhà tuyển dụng không yêu cầu đơn xin việc hay thư xin việc trong hồ sơ xin việc thì việc viết một lá đơn xin việc cũng chính là cách để bạn tạo sự khác biệt trong hồ sơ xin việc của mình. Thông qua mẫu đơn xin việc này, bạn sẽ thể hiện mong muốn cũng như nguyện vọng công việc của mình trong doanh nghiệp.

Đơn xin việc hay thư xin việc là một tài liệu gửi kèm theo hồ sơ của bạn để cung cấp thêm thông tin về kỹ năng và kinh nghiệm của bạn để nhà tuyển dụng. Thư ứng tuyển nhằm cung cấp thông tin chi tiết về lý do tại sao bạn là ứng viên đủ điều kiện cho công việc. Thư xin việc của bạn sẽ cung cấp cho nhà tuyển dụng biết bạn đang ứng tuyển vào vị trí nào, điều gì khiến bạn trở thành ứng viên nổi bật nhất, tại sao họ nên chọn bạn cho một cuộc phỏng vấn và chọn bạn trở thành nhân viên của mình.

Trước khi bắt tay vào việc viết cho mình một lá đơn xin việc hoàn chỉnh bạn hãy xem xét lại một số thông tin cơ bản mà mình muốn đưa vào lá đơn xin việc là gì? Vì lẽ, thực tế lá đơn xin việc thường không dài chỉ khoảng một mặt A4 chính vì vậy việc truyền tải nội dung trên đó là rất quan trọng. Với giới hạn số lượng như vậy bạn không thể dài dòng, lan man mà phải thật cô đọng, súc tích vẫn đầy đủ thông tin mà vẫn thể hiện được nguyện vọng của mình. Việc đưa những chi tiết thừa vào lá đơn xin việc sẽ khiến lá đơn ý thành thư rác mà chả ai muốn đọc. Chính vì vậy hãy chắt lọc và chọn những nội dung cần thiết nhất để viết vào đơn xin việc. Một lá đơn xin việc thông thường sẽ bao gồm các phần thông tin cá nhân, trình độ cơ bản, sức khỏe và nguyện vọng của bản thân, những nội dung này thường được hạn chế trong khoảng 1 mặt giấy.

Hướng dẫn cách viết thư xin việc hay đơn xin việc:

Việc viết thư xin việc hay đơn xin việc không giống như viết một lá thư bình thường hay một email điện tử nhanh chóng gửi cho một người bạn. Ngoài những yêu cầu cơ bản của một lá đơn xin việc như căn lề, cỡ chữ, đề mục hay quốc hiệu tiêu ngữ, … đơn xin việc phải chú ý một số điểm cơ bản sau:

Phần kính gửi: đây chính là lời chào lịch sự của bạn gửi tới “ông/ bà” hoặc gửi tới công ty mà bạn đang ứng tuyển.

Phần giới thiệu: Khác với những đơn thư thông thường, điều đầu tiên bạn chú ý khi viết đơn xin việc đó là tiêu đề đơn bắt đầu bằng thông tin cá nhân của bạn bao gồm họ và tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh thư, nơi ở, … Đây là phần cơ bản vì vậy bạn không được viết sai thông tin của mình đồng thời hãy chắc chắn rằng bạn điền đúng những thông tin ấy vào từng cột thích hợp.

Phần nội dung chính: viết sơ lược những trình độ và năng lực của bạn. Ngoài ra những kinh nghiệm việc làm mà mình tích lũy được trong thời gian vừa qua. Nhà tuyển dụng sẽ căn cứ vào nội dung trong đây để sơ lược xem bạn có đáp ứng được yêu cầu trình độ mà họ đề ra hay không. Nội dung chính là phần quan trọng nhất của bức thư, chính vì vậy hãy tìm hiểu những yêu cầu nghề nghiệp của nhà tuyển dụng để có thể đáp ứng những nhu cầu của họ. Thông qua kinh nghiệm làm việc, bạn cũng có thể chia sẻ những năng lực liên quan đến nghề nghiệp thông qua kinh nghiệp và thành tích đạt được của mình.

Phần cuối nội dung thư: cuối cùng đó là lời cảm ơn của bạn gửi đến nhà tuyển dụng và thể hiện mong muốn được nhận vào doanh nghiệp của mình. Phần cuối thư tốt nhất bạn nên đề “trân trọng” để tạo thiện cảm với doanh nghiệp.

Chữ ký: Bạn cũng đừng quên chữ ký của mình ở cuối thư nhé! Đơn xin việc hay thư xin việc chỉ có giá trị khi cuối thư có chữ ký thể hiện rằng bạn chính là người viết lá đơn đó mà không phải là người khác. Nếu bạn gửi đơn xin việc bằng email vậy hãy thay chữ ký bằng tên và thông tin liên hệ của mình.

Những lưu ý khi viết đơn xin việc:

Khi viết đơn xin việc, thư xin việc hay bất kỳ nội tài liệu nào khác liên quan đến quá trình xin việc của mình bạn không được phép sai lỗi chính tả. Chính vì vậy khi viết xong nhớ đọc lại thật kỹ để tránh những lỗi chính tả cơ bản bạn nhé. Điểm này cũng là chú ý tương tự dành cho bạn khi viết hồ sơ xin việc, Cv xin việc, sơ yếu lý lịch, … những đơn từ liên quan khách.

Điểm đặc biệt cũng là khác biệt giữa đơn xin việc và sơ yếu Lý lịch chính là nội dung trong đây vô cùng ngắn gọn. Nếu viết sơ yếu Lý lịch hay CV xin việc bạn có thể viết 1, 2 hay 3, 4 trang thì đơn xin việc chỉ trình bày vẹn trên một mặt giấy. Chính vì vậy, bạn cần chọn lọc từ khóa chính để miêu tả những nội dung quan trọng trong đơn xin việc. Cố gắng đưa những từ khóa chính thể hiện trình độ hay năng lực chuyên môn của mình sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận thấy một cách nhanh nhất năng lực của bạn cũng như xem bạn có phù hợp hay không đối với vị trí mà họ đang tuyển dụng.

Một lưu ý tiếp theo đó là đừng viết đơn xin việc của bạn thành một trang dài mà hãy chia nhỏ ra từng đoạn với từng nội dung khác nhau những phải đảm bảo rằng những nội dung mà bạn chia thành đoạn đó thật xúc tích và logic.

Cuối cùng hãy luôn viết một lá thư xin việc hay đơn xin việc trong hồ sơ xin việc của mình ngay cả khi nhà tuyển dụng không yêu cầu nó. Việc bạn gửi thêm một lá đơn xin việc không gây tổn hại cho quá trình xin việc của mình như việc bạn vô tình thiếu lá đơn ấy trong khi có yêu cầu họ sẽ đánh giá rằng bạn không quan thực sự quan tâm đến công việc đồng nghĩa với việc bạn là người thiếu trách nhiệm. Hơi nữa, một lá đơn xin việc hay thư xin việc mang hơi hướng như một lời chào thân thiện, lời giới thiệu bản thân gửi đến cho nhà tuyển dụng.

Có nhiều người khi nộp hồ sơ xin việc họ chuẩn bị cho mình một sơ yếu Lý lịch hoàn hảo, một cv hoàn chỉnh như vẫn không được mời đến phỏng vấn lý do của điều này chính là thiếu đơn xin việc hay thư xin việc. Vì vậy, bạn đừng để cơ hội nghề nghiệp bị tuột mất khỏi tầm tay vì thiếu đơn xin việc hay đơn xin việc có nhiều sai sót nhé!

6.1.2. Cách viết mẫu sơ yếu lý lịch xin việc làm         

Sơ yếu lý lịch được coi là bản tóm tắt những thông tin chính của bản thân nhưng tập trung nhiều hơn cả đó là thông tin cá nhân như tiểu sử bản thân, gia đình, sơ lược về thời gian học tập và quá trình làm việc, … Thông qua mẫu sơ yếu Lý lịch này, nhà tuyển dụng sẽ dựa vào đó để đặt những cầu hỏi cho bạn trong buổi phỏng vấn. Không chỉ có vậy, sơ yếu Lý lịch cũng giúp cho nhà tuyển dụng dễ dàng hơn trong việc loại bỏ những ứng viên không phù hợp hoặc không đủ điều kiện.             

Sơ yếu lý lịch cung cấp gần như đầy đủ những thông tin liên quan đến ứng viên, nếu như đơn xin việc cung cấp tóm tắt những thông tin đó thì sơ yếu lý lịch cung cấp chi tiếp và đầy đủ hơn. Nội dung chính của sơ yếu Lý lịch cũng bao gồm các phần như họ và tên, ngày tháng năm sinh, dân tộc, tôn giáo, nơi đăng ký hộ khẩu thường trú, chỗ ở hiện tại, bí danh, khi cần báo tin cho ai, thành phần gia đình bao gồm họ và tên, nghề nghiệp của cha mẹ, quá trình học tập và làm việc của bản thân, … Sơ yếu Lý lịch cực kỳ quan trọng nếu như bạn xin việc vào các cơ quan nòng cốt như quân đội, công an hay xin gia nhập trở thành thành viên Đảng Cộng sản.

Sơ yếu Lý lịch đôi khi là hồ sơ quan trọng nhất khi bạn đi xin việc. Không quan trọng bạn có trình độ như thế nào, hay bạn có bao nhiêu năm kinh nghiệm, nếu hồ sơ xin việc, sơ yếu lý lịch của bạn trình bày kém, sơ sài chắc chắn rằng bạn sẽ khó khăn trong việc nhận công việc mình mong muốn hay thậm chí là một cuộc phỏng vấn. Vậy nên hãy dành nhiều thời gian để viết sơ yếu lý lịch của mình.

Một sơ yếu Lý lịch thông thường dài khoảng 3, 4 trang giấy bao gồm đầy đủ những thông tin liên quan đến bạn. Vậy nên bạn không cần phải trình bày tóm tắt tối đa giống như viết đơn xin việc, hãy trình bày đầy đủ, chính xác những thông tin này trong các đề mục cụ thể của sơ yếu lý lịch.

Một trong những thông tin bất di bất dịch trong tất cả các đơn thư trong hồ sơ xin việc của bạn đó là thông tin các nhận phải đảm bảo chính xác. Điền đúng những thông tin này chính là cơ sở đầu tiên để nhà tuyển dụng xác định bạn là ai? Hơn nữa nữa, thông tin cá nhân cũng chính là cơ sở để họ liên hệ với bạn.

Bên cạnh đó là quá trình học tập và công tác của bạn, thông tin này thường được viết tóm tắt bao gồm trường học, thời gian tốt nghiệp, địa điểm bạn học tập. Sau quá trình học tập là công việc bạn đã làm và chức vụ, thành tựu trong công việc đó. Bạn chỉ cần viết tóm tắt những thông tin này bằng các từ khóa chính để nhà tuyển dụng nắm được sơ lược về thông tin của bạn.

Khác biệt với những văn bản khác trong hồ sơ xin việc, sơ yếu lý lịch có thêm thành phần gia đình, bao gồm họ và tên cha mẹ, nghề nghiệp, nơi công tác và thời gian hoạt động của gia đình bạn. Mốc 1945 và 1975 trước và sau giải phóng thường được chọn là mốc để xác định thời gian. Cha mẹ, anh chị, vợ hoặc chồng bạn đã làm gì? Ở đâu? Trong thời gian này bạn hãy điền vào. Tuy nhiên, chú ý rằng thời gian viết trong sơ yếu Lý lịch không phải là thời gian qua từng năm, mà theo từng thời kì ví dụ trước 1945, từ 1945 đến 1975 và từ 1975 đến nay. Nếu như trước 1975 chưa sinh bạn viết là “chưa sinh”, sau 1975 sẽ tính mốc từ năm người đó sinh ra đến nay làm gì ở đâu? Ví dụ: Từ 1980 đến nay: Học tập và làm việc tại phường Thổ Quan, quận Đống Đa, Hà Nội.

Nếu như bạn có một Lý lịch không mấy “đẹp” bạn có thể hạn chế nhắc đến những điểm “không đẹp” ấy trong nội dung sơ yếu Lý lịch của mình nhưng không được phép kê khai sai những thông tin đó. Vì lẽ, thông tin trong sơ yếu Lý lịch của bạn chỉ là thông tin một chiều, và nhà tuyển dụng với những mối quan hệ cũng như các thức của mình có thể kiểm tra những thông tin chính xác nó trong trường hợp cần thiết.

6.2. CV xin việc – con đường dẫn đến thành công cho bạn

Một trong những tài liệu quan trọng không kém gì đơn xin việc, sơ yếu Lý lịch, … trong hồ sơ xin việc của mình đó chính là CV xin việc. Đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh công việc ngày càng gay gắt như hiện nay, số lượng ứng viên gửi hồ sơ xin việc đến tương đối lớn đã cho thấy một thực tế rằng nhà tuyển dụng họ không có nhiều thời gian để sàng lọc ban đầu bằng cách đọc tất cả thông tin trong hồ sơ xin việc của ứng viên. Vì vậy, CV xin việc sẽ là cái đầu tiên nhà tuyển dụng kiểm tra đế để quyết định hồ sơ của bạn có được vào vòng trong hay không. Chưa kể tới trong nhiều trường hợp tuyển dụng online, CV xin việc là tài liệu đầu tiên và duy nhất mà bạn gửi đến doanh nghiệp. Cơ hội việc làm, cơ hội nghề nghiệp của bạn nằm hết trong bản CV xin việc này.

Có thể nói, CV xin việc chính là con đường nhanh nhất để nhà tuyển dụng quyết định mời bạn đến cuộc phỏng vấn của mình. Vì vậy, bạn viết CV xin việc của mình làm sao cho thật hoàn hảo để gửi đến nhà tuyển dụng của mình và khiến mình không bị hòa tan trong vô vàn những bức CV xin việc khác.

6.2.1. Hướng dẫn cách viết mẫu CV xin việc hoàn hảo

Một CV xin việc cần đảm bảo đầy đủ các thông tin cá nhân, trình độ năng lực, kinh nghiệm làm việc, những kỹ năng mềm trong công việc, người giới thiệu, … Khác với sơ yếu lý lịch, CV xin việc chủ yếu tập trung vào trình độ và năng lực của bạn trong công việc nhiều hơn là những thông tin cá nhân liên quan. Vậy làm sao để có một bức CV xin việc hoàn hảo nhất?

Điều đầu tiên khi viết một CV xin việc đó là bạn cần xác định được những gì cần thêm vào và những gì cần bớt đi trong CV của mình. Ví dụ như khác với sơ yếu lý lịch, biệt danh, thông tin gia đình là những thông tin cần bớt đi. Ngoài ra trong một số CV xin việc doanh nghiệp yêu cầu nêu rõ tình trạng hôn nhân bạn có thể cân nhắc xem có nên cho thêm hay lược bớt thông tin này hay không.

Trong CV xin việc, mục tiêu nghề nghiệp gần như tuyên bố cá nhân của bạn, vì vậy hãy tìm hiểu về doanh nghiệp của mình để đưa ra mục đích nghề nghiệp phù hợp nhằm tập trung sự chú ý của nhà tuyển dụng vào những tiềm năng, hoài bão và khát vọng nghề nghiệp của mình. Song song với mục tiêu nghề nghiệp chính là trình độ năng lực bao gồm những bằng cấp liên quan, trường học bạn đã tốt nghiệp hay loai tốt nghiệp của bạn.

Một trong những phần quan trọng được coi là trái tim của CV xin việc đó chính là kỹ năng và kinh nghiệm làm việc. Với những doanh nghiệp yêu cầu cao về kỹ năng bạn hãy liệt kê chi tiết doanh nghiệp, công việc, vị trí mình đã từng làm trước đây theo thời gian từ gần nhất đến xa dần. Hạn chế liệt kê những công việc mà bạn chỉ làm trong vòng một thời gian ngắn nhất là những công việc mà bạn “nhảy” liên tục vì điều này sẽ không gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên với những doanh nghiệp không yêu cầu cao về kinh nghiệm hay những ứng viên là mới ra trường chưa có nhiều kinh nghiệm thì thay vì trú trọng vào kinh nghiệm làm việc bạn nên tập trung nhiều hơn vào kỹ năng nghề nghiệp. Đó có thể là những kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm hay những kỹ năng chuyên môn như quản lý, tiếng anh, công nghệ thông tin, … Ngoài ra trong CV bạn cũng cần đề cập đến một số hoạt động ngoại khóa, hoạt động tình nguyện của mình để giúp thông tin của mình trở nên phong phú hơn. Và đừng quên liệt kê những giải thưởng mà mình đạt được nhé!

Cuối cùng là người tham chiếu, đừng bỏ qua người tham chiếu trong CV xin việc của mình đặc biệt đối với sinh viên mới ra trường. Người tham chiếu chính là người giới thiệu bạn đến với doanh nghiệp, họ có thể là giảng viên cũ của bạn, là đồng nghiệp cũ, hay sếp cũ của bạn. Hãy cung cấp tên và số điện thoại liên hệ để nhà tuyển dụng có thể dễ dàng liên hệ đến người người người giới thiệu tham khảo thêm về bạn. Và nhớ là xin liên hệ, xin phép người tham chiếu của mình trước khi điền thông tin của họ vào CV xin việc bạn nhé!

6.2.2. CV xin việc Star – ngôi sao “vàng” trong làng CV

CV xin việc star được xem là ngôi sao nổi bật nhất trong hệ thống các CV xin việc. CV xin việc star là CV xin việc được trình bày theo phương pháp STAR đó là S – Situation (Tình huống): T – Task (Nhiệm vụ) A – Action (Hành động): R – Result (Kết quả). Trình bày CV xin việc Star là trình bày theo cấu trúc đề ra tình huống, nhiệm vụ cần thực hiện, hành động cụ thể của bạn và kết quả bạn đạt được.

Cách thức trình bài CV xin việc Star tương tự như những CV xin việc khác, chỉ có điều, CV xin việc Star chú trọng hơn vào việc bạn sử dụng những kỹ năng của mình trong thực tiễn việc làm. Cấu trúc STAR được sử dụng chủ yếu trong phần kinh nghiệm việc làm đó là việc bạn đề ra những tình huống ví dụ cụ thể mà mình đã gặp trong thực tiễn và các cách giải quyết cùng kết quả của nó.

Những điều bạn trình bày dài dòng trong trình độ, kỹ năng của mình, trong hồ sơ xin việc sẽ được thể hiện cụ thể bằng phương pháp STAR trong muc kinh nghiệm làm việc. Nhìn chung, Cv xin việc star là bản CV xin việc chú trọng vào hành động thực tiễn và cách thức giải quyết công việc của bạn hơn là những điều màu mè, hoa lá bạn vẽ vời ra xung quanh CV xin việc.

CV xin việc Star thực sự phù hợp để bạn gửi đến những nhà tuyển dụng yêu cầu cao về kinh nghiệm thực tiễn và khả năng giải quyết vấn đề. Phương pháp trình bày đề cao khả năng năng thực tế này đặc biệt phù hợp với hình thức tuyển dụng online. Vậy nên bạn đừng bỏ qua phương pháp viết CV xin việc khá mới lạ này để tạo ấn tượng và nổi bật cho mình nhé!

6.2.3. CV xin việc XZVECTOR – mũi tên thẳng tiến đến trái tim nhà tuyển dụng  

CV xin việc XZVECTOR đang là sự lựa chọn hàng đầu của ứng viên khi nộp CV xin việc đến nhà tuyển dụng. Đặc điểm nổi bật nhất của CV xin việc XZVECTOR này đó là bức CV tập trung vào tên và khả năng của bạn. Những thông tin ngoài lề như người tham chiếu, hoạt động ngoài khóa, giải thưởng gân như được bỏ qua.

CV xin việc XZVECTOR thường được trình bày bằng một đoạn văn ngắn giới thiệu tên tuổi, kinh nghiệm và năng lực của bản thân trong khoảng 7 đến 8 dòng. Toàn bộ thông tin của bạn sẽ được chắt lọc và điền ngắn gọn nhưng đầy đủ trong đây. Việc sử dụng đoạn văn ngắn như vậy đòi hỏi người viết CV xin việc phải chọn lọc thông tin thật cô đọng, súc tích cùng với cách dẫn dắt thú vị khoa học. Vì vậy bạn cần nắm rõ những gì nên và không nên trình bày trong CV xin việc, đồng thời cách dẫn dắt và thể hiện cúng như thế nào? Thông qua cách viết CV xin việc XZVECTOR bạn đã gián tiếp trình bày khả năng giao tiếp, tư duy khoa học thông minh của mình.

Việc viết CV xin việc XZVECTOR giúp nhà tuyển dụng nắm bắt được những điều cần biết cơ bản nhất về bạn một cách nhanh nhất mà không phải bỏ nhiều thời gian đọc và hiểu, họ cần những thông tin gì bạn đã cung cấp đầy đủ trong đây. CV xin việc XZVECTOR chính là sự khác biệt dám nghĩ dám làm cũng chính là con đường dẫn đến trái tim nhà tuyển dụng.

6.2.4. CV Ultimate – khác biệt nằm ở sự sáng tạo

CV Ultimate được xem là bức “tối hậu thư” của CV xin việc. CV Ultimate có nội dung chính tương tự như những Cv xin việc thông thường, những CV Ultimate tập trung vào trọng tâm đó là giao diện thiết kế và hình ảnh đẹp mắt thu hút ánh nhìn.

Đây chính là ưu điểm của CV Ultimate, giữa vô vàn những bức CV xin việc, chưa xét đến nội dung, nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ để ý đầu tiên đến thiết kế và giao điện của bức CV xin việc đó. Bên cạnh đó, nội dung của CV Ultimate cũng tường tập trung đi thẳng vào vấn đề chứ không vòng vo tam quốc gây rối trí và rối mắt người đọc.

CV xin việc XZVECTOR, CV Ultimate hay CV xin việc Star đều là bức CV đặt biệt, thú vị. Mỗi dạng CV xin việc lại có những ưu và nhược điểm nhất định, vì vậy hãy chú ý đến tiêu chí tuyển dụng và đặc điểm doanh nghiệp để chọn cho mình một bức CV xin việc thật phù hợp. Hoặc bạn cũng có thể kết hợp 3 bản CV xin việc này với nhau lấy điểm mạnh của dạng này bù cho điểm yếu của dạng kia vào CV xin việc của mình.

6.3. Mẫu thư cảm ơn khi nhận được việc làm nên viết như thế nào?

Sau khi nhận được lời mời phỏng vấn, hay lời mời làm việc, hãy gửi một lá thư cảm ơn đến nhà tuyển dụng sẽ là một ý tưởng rất tốt. Vì lẽ, trên thực tế, một số nhà tuyển dụng thường không nghĩ rằng ứng viên của mình sẽ gửi thư cảm ơn khi nhận được việc làm. Vì vậy hãy gửi lá thư cảm ơn đến doanh nghiệp của mình sau khi phỏng vấn hay sau khi nhận được lời mời làm việc, lá thư cảm ơn này có thể là thư điện tử hoặc thư viết tay tùy thuộc vào bạn. Điều này sẽ tạo ra một ấn tượng tuyệt vời mà bạn để lại cho người người tuyển dụng hay người phỏng vấn mình.

Một lá thư cảm ơn sau khi nhận được việc làm hay sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn sẽ thể hiện lòng biết ơn, cách cư xử đúng mực của bạn đối với doanh nghiệp của mình. Không chỉ có vậy, một bức thư cảm ơn sẽ là cơ hội để bạn có được những ấn tượng tích cực ban đầu trước khi bắt tay vào công việc chính thức. Thư cảm ơn cũng cũng là một cách thức cho phép bạn chấp nhận hay từ chối lời đề nghị làm việc với doanh nghiệp hoặc thể hiện rõ những mong muốn trong điều khoản làm việc của mình. Trong trường hợp sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn, bạn đã trúng tuyển nhưng cảm thấy mình không phù hợp với công việc, một lá thư cảm ơn sẽ là cách hoàn hảo để bạn có thể từ chối vị trí việc làm một cách lịch sự. Để trong tương lai nếu bạn có nộp hồ sơ xin việc vào đây một lần nữa bạn vẫn giữ được mối quan hệ hòa hảo với nhà tuyển dụng, và họ vẫn dành những ấn tượng tốt nhất dành cho bạn.

Nội dung cơ bản của lá thư cảm ơn này sẽ phụ thuộc vào việc bạn chọn chấp nhận hay từ chối lời đề nghị làm việc trong thư xin việc của mình. Tuy nhiên dù viết thư cảm ơn với mục đích nào thì điều quan trọng nhất mà một lá thư cảm ơn phải làm nổi bật đó là sự đánh giá cao lời đề nghị hợp tác làm việc của nhà tuyển dụng.

Nếu như bạn đồng ý với công việc của nhà tuyển dụng, bạn có thể cân nhắc lại một số điều khoản việc làm trong thư xin việc của mình. Ngoài ra bạn cũng cần xác nhận rõ thông tin liên lạc hoặc đặt ra một số câu hỏi liên quan đến nghề nghiệp mà chưa trao đổi kỹ trong cuộc phỏng vấn như mức lương chính thức của mình. Còn khi thư cảm ơn mang mục đích từ chối công việc vì một số lý do nhất định bạn cũng nên bày tỏ mong muốn giữ liên lạc và cơ hội hợp tác trong tương lai.

Bạn có thể gửi thư dưới dạng email hoặc gửi trực tiếp bản cứng đến nhà tuyển dụng của mình. Dù bằng cách nào đi chăng nữa thì bạn cũng cần đảm bảo phép lịch sự trong văn bản của mình. Cùng với đó là những đảm bảo liên quan khác như đúng chính tả, sử dụng câu văn sáng nghĩa, cỡ chữ, căn lề, …

6.4. Những kỹ năng cứng - mềm cần có trong cv xin việc và trong cuộc phỏng vấn

Kỹ năng là một trong những yếu tố không thể thiếu trong CV xin việc cũng như trong quá trình phỏng vấn. Đặc biệt trong thời buổi hiện nay, nhiều doanh nghiệp đề cao kỹ năng hơn là chỉ số IQ. Chính vì vậy, để thành công trong cuộc phỏng vấn cũng như viết được một CV xin việc hoàn hảo, bạn cần trang bị và thể hiện được những kỹ năng cứng (chuyên môn) cũng như kỹ năng mềm cho mình.

Sự khác biệt chính giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là kỹ năng cứng thường được thể hiện rõ trong một các hoạt động cụ thể. Từ quan điểm của người hướng dẫn hoặc ông chủ dạy ai đó cách thực hiện một quy trình, hay được học và đào tạo khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Ngược lại, kỹ năng mềm không thể học từ quá trình học tập trên lớn mà liên quan đến trí tuệ cảm xúc, sự đồng cảm, được tích lũy trong một thời gian dài học tập và nghiên cứu.

6.4.1. Kỹ năng chuyên môn – giúp sự nghiệp cân bằng

Kỹ năng chuyên môn:

Chuyên môn là yêu cầu không thể thiếu của trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Tùy vào những ngành nghề cụ thể nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu kỹ năng chuyên môn cần có ở ứng viên của mình là khác nhau.

Ngôn ngữ:

Biết nhiều ngôn ngữ có thể giúp ích trong gần như mọi ngành công nghiệp và thậm chí rất cần thiết cho một số dịch vụ khách hàng hoặc công việc cần phải mặt với khách hàng. Thông qua ngôn ngữ và giao tiếp nó sẽ thể hiện sự thông minh của bạn. Bạn có thể thể hiện khả năng sử dụng thành thạo nhiều thứ tiếng trong hồ sơ xin việc, CV xin việc của mình. Nhà tuyển dụng sẽ xem xét yếu tố này để đảm bảo rằng bạn phù hợp với vị trí trong công ty của họ.

Các kỹ năng chúng tôi đề cập ở trên là một số trong những kỹ năng phổ biến có thể giúp bạn bắt kịp trong hầu hết các cơ hội việc làm hiện đại. Nếu bạn có kỹ năng sử dụng máy móc hạng nặng nhưng đang ứng tuyển vào vị trí bán hàng, việc đó sẽ chỉ lãng phí không gian của bạn cũng như thời gian của nhà tuyển dụng. Nếu bạn đang áp dụng cho một doanh nghiệp trực tuyến và bạn có kỹ năng SEO, thì điều cần thiết là phải đưa nó vào CV xin việc của mình.

Nói chung, các kỹ năng áp dụng trực tiếp nên dễ thấy và nên được liệt kê đầu tiên trong phần kỹ năng của cv xin việc của bạn. Bạn cũng đừng ngại bao gồm những thứ chỉ có thể áp dụng được một phần hoặc những thứ mà bạn đam mê và điều đó đã giúp bạn thể hiện chuyên nghiệp của mình.

Tóm lại, kỹ năng cứng đề cập đến kiến ​​thức hoặc khả năng trong các lĩnh vực cụ thể. Chúng có thể được chứng minh thông qua năng lực, điểm số, bằng cấp do đó có thể dễ dàng định lượng. Thông thường, các kỹ năng cứng là các kỹ năng quan trọng hơn để đưa vào hồ sơ của bạn bởi vì chúng được áp dụng trực tiếp cho các vị trí cụ thể và thường rất cần thiết cho các vị trí đó.

6.4.2. Kỹ năng mềm - sự nghiệp dễ dàng thăng tiến

Kỹ năng mềm thường khá là mơ hồ để thể hiện nó. Nhưng chúng rất có giá trị và chắc chắn nên được đưa vào CV của bạn. Có thể kể tới một số kỹ năng mềm nổi bật sau:

Giải quyết vấn đề/ Sáng tạo:

Kỹ năng giải quyết vấn đề cho thấy khả năng tiếp cận các tình huống khó khăn và giải quyết chúng. Đây là điều mà gần như mọi nhà tuyển dụng đều muốn ở một nhân viên lý tưởng và do đó, nó đồng nghĩa với việc bạn cần trang bị cho mình và đưa nó vào CV xin việc. Áp dụng vào phương pháp viết CV xin việc Star, bạn hãy thể hiện trong kinh nghiệm trước đây của mình rằng cách đã áp dụng những kỹ năng này.

Giao tiếp:

Giao tiếp gần như là kỹ năng mềm không thể thiếu trong bất kỳ bản CV xin việc nào hay trong cuộc phỏng vấn nào. Cách bạn thể hiện nội dung trong hồ sơ xin việc cũng gián tiếp thể hiện khả năng nói của mình, bạn sắp xếp thông tin một cách logic và thể hiện nó bằng câu văn của mình. Cho dù giao tiếp bằng văn bản hoặc bằng lời nói, những kỹ năng này là cần thiết để phát triển hiệu quả trong một công ty.

Làm việc theo nhóm:

Làm việc nhóm là gì? Kỹ năng làm việc nhóm là gì? làm việc nhóm tiếng anh là gì? Làm việc nhóm là một kỹ năng thể hiện khả năng giao tiếp, trao đổi, lắng nghe, thấu hiểu và kết hợp của bạn. Bên cạnh kỹ năng làm việc nhóm, khả năng làm việc và giải quyết vấn đề độc lập cũng là kỹ năng bạn cần trang bị trong quá trình làm việc của mình.

Khả năng lãnh đạo

Khả năng lãnh đạo thường áp dụng cho vị trí quản lý. Nếu bạn ứng tuyển vào vị trí quản lý, bạn đừng quên các kỹ năng lãnh đạo trong sơ yếu lý lịch của mình nhé! Kỹ năng lãnh đạo trong một trong những thông tin có thể chứng minh sự linh hoạt chuyên nghiệp và tiềm năng phát triển của bạn và nó có lợi bất kể vị trí nào. Nếu bạn có thể nghĩ ra một ví dụ điển hình trong kinh nghiệm làm việc của mình mà trong đó bạn đã áp dụng các kỹ năng lãnh đạo, hãy đưa nó vào sơ yếu lý lịch.

Kỹ năng mềm là không thể định lượng được vì vậy bạn có thể áp dụng chúng ở bất cứ đâu miễn là bạn có ví dụ từ lịch sử công việc để thể hiện các kỹ năng đó. Hơn nữa, những kỹ năng mềm và kỹ năng chuyên môn sẽ được nhà tuyển dụng xem xét rất kỹ để làm chỉ tiêu tuyển chọn cũng như đề ra những câu hỏi phỏng vấn. Vì vậy, hãy chú ý và chuẩn bị những kỹ năng này trước khi phỏng vấn và trong CV xin việc của mình nhé!

6.5. Lời khuyên giúp bạn có một cuộc phỏng vấn cần có khi xin việc làm hoàn hảo

Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn? Đây là một câu hỏi thường trực mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng đều đặt ra cho ứng viên của mình trong cuộc phỏng vấn để đánh giá khả năng giao tiếp, thuyết phục và tư duy của họ. Vậy khi phỏng vấn ta nên trang bị cho mình những gì để có một cuộc phỏng vấn thật thành công?

Chuẩn bị và thực hành: hãy xem lại các câu hỏi phỏng vấn thường gặp và câu trả lời của bạn. Hãy chú ý sử dụng những câu trả lời cụ thể, ngắn gọn, dựa trên các ví dụ từ đó là nổi bật những kỹ năng mềm và trình độ chuyên môn của mình đặc biệt là những kỹ năng quan trọng trong vị trí công việc mà bạn ứng tuyển. Điều này bạn có thể chuẩn bị và thực hành trả lời ở nhà để thành thạo và trôi chảy hơn. Những nhớ rằng danh sách câu hỏi và câu trả lời phù hợp với công việc cũng như kinh nghiệm của mình nhé. Tuy nhiên sự chuẩn bị này có chu đáo đến đâu thì không có gì khẳng định rằng những câu hỏi bạn chuẩn bị chắc chắn sẽ xuất hiện trong cuộc phỏng vấn của mình. Bạn có thể dựa vào trả lời của những câu hỏi mình chuẩn bị để trả lời cho câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra cho mình.

Khả năng kết nối với người phỏng vấn: Nếu như trong cuộc phỏng vấn bạn gặp phải câu hỏi khó chưa thể tìm ngay ra câu trả lời hãy dùng cách hỏi ngược lại người phỏng vấn để tìm ra đáp án cho mình. Tuy nhiên, cách làm này khá là mạo hiểm, nếu thành công bạn sẽ để lại ấn tượng tốt còn nếu không bạn sẽ bị đánh giá là khá kiêu ngạo. Vì vậy phải thật khéo léo trong việc đặt câu hỏi ngược cho người phỏng vấn của mình. Ngoài ra cũng nên thể hiện sự vui vẻ, tôn trọng, chào – cười với người phỏng vấn để xây dựng mối quan hệ và tạo sự thiện cảm từ họ. Vì thực tế mọi người thường có xu hướng thuê những người mình thích vì họ cho rằng ứng viên có vẻ nhanh nhẹn và phù hợp với văn hóa công ty.

Nghiên cứu kỹ về công ty: Điều này là đương nhiên! “Biết người biết ta trăm trận trăm thắng”.

Đúng giờ (Có nghĩa là đến sớm hơn): Nhà tuyển dụng rất để ý để giờ giấc của ứng viên trong buổi phỏng vấn, đến sớm 5 phút nghĩa là bạn đúng giờ, đến đúng giờ là muộn, còn đến muộn thì thôi bạn nên đi về thì tốt hơn. Vì vậy hãy cố gắng đến sớm 5 – 10 phút để thể hiện sự nghiêm túc và văn hóa làm việc chuyên nghiệp của mình. Ngoài ra cũng nên chú ý đến trang phục phỏng vấn của mình sao cho thật lịch sự, nhã nhặn nữa nhé!

Giữ bình tĩnh trong cuộc phỏng vấn: Trong buổi phỏng vấn có thể bạn rất run, đặc biệt là với những người phỏng vấn lần đầu, tuy nhiên hãy cố gắng giữ bình tĩnh nhất có thể. Hãy chú ý rằng ngôn ngữ cơ thể thể sẽ nói lên nhiều điều về bạn cũng như câu trả lời của bạn, vì vậy toát lên sự tự tin chính là cách hoàn hảo để kiểm soát ngôn ngữ cơ thể của mình đồng thời sử dụng nó để thu hút người phỏng vấn trong cuộc phỏng vấn của mình.

Khả năng giao tiếp: Tùy vào công việc ứng tuyển mà nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu cao hay không khả năng giao tiếp của bạn. Tuy nhiên giao tiếp tốt sẽ tạo nhiều lợi thế cho bạn trong cuộc phỏng vấn của mình cũng như thuyết phục người khác về những gì bạn đã trả lời.

Gửi lời cảm ơn sau cuộc phỏng vấn: Dù cuộc phỏng vấn có tốt đẹp hay không hãy nhớ gửi lời cảm ơn đến người phỏng vấn của mình. Điều này là phép lịch sự tối thiểu cũng chính là ấn tượng tốt đẹp mà bạn nên để lại trong lòng người phỏng vấn của mình.

Trên đây là những cẩm nang cầm có từ bước chuẩn bị hồ sơ, CV xin việc, các kỹ năng liên quan, thư cảm ơn, … bạn nên có chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn xin việc của mình.

7. Cẩm nang tuyển dụng nhân sự dành cho nhà tuyển dụng

7.1. Sử dụng hình thức tuyển dụng đa dạng

Tuyển người làm việc làm việc cho doanh nghiệp mình cũng là một nghệ thuật, nó quan trọng không kém gì nghệ thuật phỏng vấn hay nghệ thuật xin việc làm. Nếu nhà tuyển dụng không khéo léo thực hiện bộ môn nghệ thuật này chất lượng và số lượng tuyển dụng sẽ không được đảm bảo. Đương nhiên khi chất lượng và số lượng không đảm bảo nó sẽ ảnh hưởng đến tương lai phát triển của doanh nghiệp.

Nhân sự là lực lượng cốt cán trong doanh nghiệp, chính vì vậy, nhà tuyển dụng phải sử dụng nhiều hình thức đa dạng để thu hút nhân lực đến với công ty của mình. Thông báo tuyển dụng tưởng chừng như rất đơn giản nhưng thực tế không phải vậy. Doanh nghiệp có thể dễ dàng tuyển dụng nhân sự cho mình nhưng sẽ thật khó để tuyển dụng được nhiều người tải giỏi. Vì vậy, ngay từ bước đầu đăng thông tin tuyển dụng, những thông tin tuyển việc làm này phải thật hấp dẫn với chế độ đãi ngộ hấp dẫn ứng viên.

Tìm đến công ty tuyển dụng là hình thức tuyển dụng khá hợp lý dành cho doanh nghiệp vì lẽ doanh nghiệp có thể dễ dàng tuyển dụng ứng viên cho mình mà không mất quá nhiều thời gian để thông báo, để quảng cáo tuyển dụng. Những công ty tuyển dụng này có hình thức hoạt động khá đa dạng, có thể là tuyển dụng online, hay tuyển dụng bằng phỏng vấn trực tiếp, … Riêng với hình thức online, nhiều website đồng ý cho nhà tuyển dụng đăng tin tuyển dụng miễn phí hoặc đăng tìm hồ sơ tuyển dụng miễn phí, và một trong những website nổi bật trong đó chính là Timviec365.com.vn.

7.2. Kế hoạch tuyển dụng nhân sự

Bất kỳ một doanh nghiệp nào trước khi bắt đầu vào phỏng vấn tuyển dụng nhân sự cho mình điều đầu tiên họ phải làm đó là lập kế hoạch tuyển dụng. Kế hoạch tuyển dụng nhân sự thường được lập rất chi tiết bởi trưởng phòng nhân sự, trong bản kế hoạch này, trưởng phòng nhân sự sẽ là người xem xét, đề ra vị trí tuyển dụng, đơn vị tuyển dụng, số lượng, lý do tuyển dụng, dự kiến mức lương cho ứng viên đó, thời gian tuyển dụng, hình thức đăng tuyển, hội đồng tuyển dụng và kinh phí dự trù tuyển dụng. Kế hoạch tuyển dụng này phải được chuẩn bị rất kỹ càng trên tình hình hoạt động thực tế của doanh nghiệp, tài chính của công ty và phải được sự đồng ý của chủ doanh nghiệp hoặc giám đốc nhân sự.               

Ngoài ra trong kế hoạch tuyển dụng của mình, nhà tuyển dụng cũng cần chuẩn bị kỹ các câu hỏi tuyển dụng hay download các bài test iq tuyển dụng, … Quy trình tuyển dụng có thể được thực hiện trực tiếp bởi chủ doanh nghiệp, trưởng phòng nhân sự hoặc bởi những nhân viên tuyển dụng. Toàn bộ quy trình tuyển dụng nhân sự phải được thực hiện thật cẩn thận, chi tiết và tỉ mỉ nhằm đảm bảo tính hoàn hảo của buổi tuyển dụng cũng như chất lượng nhân sự tuyển dụng.

7.3. Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng                                   

Không chỉ có ứng viên mới cần cần đến kỹ năng phỏng vấn mà với nhà tuyển dụng kỹ năng này cũng quan trọng không kém. Nhà tuyển dụng nếu không chuẩn bị tốt những câu hỏi phỏng vấn, cũng như phong cách phỏng vấn cho mình sẽ      

7.3.1. Mục đích phỏng vấn

Trước mỗi cuộc phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, nhà tuyển dụng cần xác định rõ ràng mục đích phỏng vấn của mình rằng họ cần nắm được những thông tin gì từ ứng viên. Có thể tóm lược lại mục đích phỏng vấn của nhà tuyển dụng nhằm xác định những thông tin chính sau:

- Khả năng tư duy.

- Năng lực, trình độ, kiến thức.

- Mức độ kinh nghiệm.

- Cá tính cần thiết và phù hợp.

- Nguyện vọng, mục tiêu nghề nghiệp.

Những mục đích này nhà tuyển dụng sẽ đạt được thông qua việc quan sát thái độ, kỹ năng trả lời và quá trình phỏng vấn về kiến thức. Nắm rõ mục đích phỏng vấn của doanh nghiệp mình giúp nhà tuyển dụng tránh được những rủi ro không mong muốn đó là việc cái cần thì không hỏi mà cái hỏi thì lại không cần đối với doanh nghiệp. Chính vì vậy, ứng viên cần hiểu rõ về công việc, để thể hiện mục tiêu cá nhân phù hợp với mục tiêu của tổ chức, thể hiện rằng mình muốn có một công việc và muốn làm việc cho tổ chức.

7.3.2. Đặt câu hỏi để đạt được mục tiêu

Bạn là nhà tuyển dụng, bạn đang nắm vị trí “chuôi dao” chính vì vậy bạn có quyền đặt câu hỏi một cách thoải mái về công việc dành cho ứng viên. Bạn có thể chọn mẫu câu hỏi với hai đáp án: có hoặc không. Cũng có thể chọn mẫu câu hỏi yêu cầu ứng viên phải trình bày. Hoặc chọn dạng câu hỏi đưa ra một số lựa chọn dạng A, B, C, D, … Tuy nhiên, tốt nhất là nên sử dụng dạng câu hỏi mở, điều này sẽ giúp bạn đánh giá ứng viên một cách rõ ràng và xác thực hơn. Những câu hỏi mở là dạng câu hỏi phi cấu trúc hoàn toàn, sử dụng từ ngữ liên tưởng, hoàn thiện câu, hoàn thành câu chuyện và cuối cùng là hoàn thành bức tranh phỏng vấn.

Có một lưu ý nho nhỏ cho bạn khi đặt câu hỏi như sau. Đầu tiên bạn phải chuẩn bị trước câu hỏi, như vậy sẽ đáp ứng được mục tiêu ban đầu đó là câu cần hỏi thì phải hỏi câu không cần hỏi thì bỏ qua. Thứ hai trong cách đặt câu hỏi phải thể hiện mục đích rõ ràng đó là lấy dữ liệu hay lấy ý kiến. Tiếp theo là phải sử dụng câu hỏi phù hợp cho từng đối tượng. Chẳng hạn trong buổi phỏng vấn chung của công ty, bạn không thể dành câu hỏi về code để hỏi một nhân viên ứng tuyển vị trí nhân sự được. Tiếp nữa trong cách đặt câu hỏi hỏi những câu tổng quát trước, sau đó dựa vào đáp án của ứng viên để hỏi những câu hỏi nhỏ, chi tiết bên trong. Phong cách đặt câu hỏi phải ngắn gọn, rõ ràng, mỗi câu hỏi một vấn đề. Đồng thời phải thường xuyên kết nối với câu trả lời của người bị phỏng vấn nhưng không được ngắt lợi họ khi ứng viên đang trả lời. Đó là phép lịch sự tối thiểu.

Nguyên tắc cơ bản trong kỹ năng phỏng vấn đó là nhân viên phỏng vấn không được định kiến với ứng viên trước khi cuộc phỏng vấn diễn ra để đảm bảo công bằng, minh bạch tuyệt đối. Thứ hai là thường xuyên sử dụng các câu hỏi mở và một số câu gợi mở cần thiết. Thứ ba là kiên trì phải chờ bằng được câu trả lời, đồng thời phải hỏi lại ứng viên từ nội dung câu trả lời đó. Tuy nhiên, biết cách chấp nhận lúc cần thiết và sử dụng phương pháp thay thế khi ứng viên không muốn trả lời, không biết cách trả lời hay ứng viên là người hay lừa dối. Thứ tư là không được được lãng phí các câu hỏi và không chấp nhận những câu trả lời vòng vo vì lẽ thời gian của mỗi buổi phỏng vấn là có hạn và có rất nhiều ứng viên đang chờ đợi để đến lượt mình phỏng vấn. Thứ năm là không chấp nhận những câu trả lời gián tiếp, không cho phép ứng viên dùng nhiều đại từ nhân xưng. Cuối cùng, hãy đảm bảo rằng bản thân mình – nhà tuyển dụng – đã là những người chú ý lắng nghe, nắm rõ quan điểm “im lặng là vàng, lắng nghe là kim cương”.

Một trong những dạng câu hỏi cơ bản mà những nhà tuyển dụng thường xuyên sử dụng khi đặt câu hỏi cho ứng viên của mình đó là bạn biết những gì? Làm được gì? Bạn mong muốn gì? Và đóng góp gì? Cho doanh nghiệp.

7.3.3. Lắng nghe tích cực

Ông cha ta thường dạy “nói là gieo, nghe là gặt”. Việc bạn lắng nghe tích cực những thông tin của ứng viên trong cuộc phỏng vấn sẽ giúp bạn gặt hái được những điều mà mình muốn biết, đạt được mục đích ban đầu khi đề ra của cuộc phỏng vấn. Để có thể thực hiện thành công việc lắng nghe một cách tích cực bạn phải đảm bảo được chu trình lắng nghe đó là: tập tung – tham dự - hiểu – ghi nhớ - hỏi đáp – phát triển – tập trung. Chu trình này là một chuỗi các hoạt động liên quan tạo thành vòng và tác động qua lại lẫn nhau. Thực hiện tốt hoạt động lắng nghe sẽ giúp bạn thành công trong việc thấu hiểu cùng như tuyển dụng nhân sự cho mình.

Người thực sự không ngoan là những người không cái lộn, họ nói hoặc họ nghe, họ quả quyết hoặc họ tìm hiểu sâu hơn. Vậy nên, dù bạn là người nắm đằng chuôi những việc biết lắng nghe sẽ giúp bạn thành công hơn trong cuộc phỏng vấn của mình. Lắng nghe là để thấu hiểu, để biết và để nắm được thực lực, kinh nghiệm cũng như quan điểm mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên chứ không phải lắng nghe là để tìm điểm yếu và chăm chăm vào những điểm yếu ấy. Vì vậy, thay vì tìm điểm yếu bạn hãy khai thác các điểm mạnh từ đó có thể nhận thấy những điểm mạnh của ứng viên cần thiết cho doanh nghiệp mình.

Bạn cũng không nên « nhìn mặt mà bắt hình dong », mà hãy lắng nghe để hiểu tâm tư nguyện vọng. Lắng nghe chính là cách thức hoàn hảo để bạn hiểu ý tứ của người bị phỏng vấn.

Nhà tuyển dụng cũng là những người đóng góp không nhỏ vào thành công của một buổi tuyển dụng ứng viên. Hãy nắm rõ những bí quyết tuyển dụng này để không bỏ lỡ những ứng viên ưu tú cho mình bạn nhé!

8. Bạn có thể tìm kiếm cơ hội việc làm thông qua những kênh tuyển dụng nào?

Cơ hội việc làm là luôn rộng mở, tuy nhiên nhiều người lại không nắm rõ được điều này, họ bối rối mỗi khi tìm việc và lựa chọn công việc cho mình. Nhìn chung, hiện nay có rất nhiều cách thức tìm việc làm, như cơ bản hơn cả là hai hình thức tìm việc đó là tìm việc theo hình thức truyền thống và tìm việc online.

Tìm việc theo phương pháp truyền thống đó là tìm việc thông qua các trung tâm hỗ trợ việc làm, trung tâm tư vấn tìm việc làm, trung tâm giới thiệu việc làm, trung tâm dịch vụ việc làm, hội chợ việc làm, … Hay tìm việc làm thông qua các phương tiện thông tin đại chúng khác như báo việc làm, truyền hình, báo xin việc làm, …  Bạn có thể đến những hình thức tìm việc làm truyền thống này hay tại các sàn giao dịch việc làm để đăng ký tìm việc làm.

Thứ hai là tìm việc làm thông qua các trang web tìm việc hay các trang tìm kiếm việc làm online. Có rất nhiều các trang web tìm việc làm uy tín như việc làm 24h, Việt Nam work, tìm việc 365 … trong đó tiêu biểu nhất phải kể tới Timviec356.com.vn. Khi tìm việc trên Timviec365.com.vn sẽ rất dễ dàng, bạn chỉ cần đăng ký tìm việc, sau đó chọn các công việc phù hợp với mình. Đó có thể là tìm công việc bán thời gian, tìm công việc làm tại nhà, tìm công việc làm thêm.

Dù là tìm việc bằng phương pháp truyền thống hay tìm việc làm online bạn vẫn hoàn toàn dễ dàng tìm được những công việc phù hợp với mình. Tuy nhiên ưu điểm lớn nhất của tìm việc làm online đó là bạn có thể trực tiếp tạo CV xin việc và gửi CV xin việc online của mình đến nhà tuyển dụng. Còn nếu bạn không thích những mẫu CV xin việc trên các website có sẵn bạn hoàn toàn có thể tự tạo CV cho mình, bởi lẽ trên các web tìm việc này đều có những hướng dẫn rất tỉ mỉ về cách làm cv xin việc trên máy tính cho bạn.

9. Những vấn đề ngoài lề của tìm việc làm

9.1. Cập nhật luật việc làm mới nhất cho bạn

Luật việc làm mới nhất hiện nay đó là luật việc làm 2017 được ban hành bởi Quốc hội bao gồm những quy định, những chính sách hỗ trợ và tạo công ăn việc làm, những cập nhật về thông tin về thị trường lao động, những đánh giá và chứng chỉ việc làm, các quy định quản lý việc làm.

Luật việc làm 2017 được áp dụng với toàn bộ người lao động và những người sử dụng lao động, các cơ quan tổ chức có liên quan đến việc làm. Luật việc làm đã cung cấp cho người lao động nhiều kiến thức bổ ích, đồng thời bảo vệ người lao động và người sử dụng lao động bằng những quy định pháp lý cụ thể. Dựa vào những quy định này, quyền lợi của người lao động được bảo vệ và những quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động quy định cũng rất rõ ràng.          

9.2. Chọn nghề vì “đam mê”? Vì khả năng? Hay chọn nghề lương cao?

Chọn nghề vì “đam mê”? Vì khả năng? Hay chọn nghề lương cao? Thực sự là một nỗi đắn đo với hầu hết các bạn học sinh sinh viên hiện nay. Nguyên sâu xa của điều này đó là ngay từ bước đầu không xác định rõ, đúng đắn sở thích, khả năng của bản thân mình. Nhiều người sau khi ra trường đã lựa chọn một công việc đem lại thu nhập cao tuy nhiên khi bắt tay vào làm việc, họ thiếu đam mê đã dẫn đến cảm giác chán nản, khó khăn trong phát triển công việc. Nhưng ở những trường hợp khác, người ta chọn nghề vì đam mê nhưng lại năng lực lại không thực sự phù hợp với công việc ấy, hay đơn giản là đam mê của họ không giúp họ đáp ứng được nhu cầu tiền bạc mỗi ngày. Có thể nói, chọn nghề vì đam mê sẽ là động lực để bạn tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp của mình, vì năng lực giúp bạn thực hiện công việc đó trong thực tế một cách dễ dàng và vì tiền là để đáp ứng nhu cầu hàng ngày, để phục vụ đam mê và phát triển năng lực. Vì vậy để xác định rõ mình nên chọn nghề vì điều gì hãy xác định rõ khả năng của mình là gì? Mình thích gì và nhu cầu tuyển dụng việc làm của thị trường hiện nay ra sao.

Tuy nhiên, thật may mắn khi vấn đề này cũng không hoàn toàn nan giải bởi lẽ, nếu ta có năng lực trong lĩnh vực đó nhất định ta sẽ có đam mê với nó. Và khi đã đầy đủ năng lực và đam mê bạn sẽ là người rất giỏi, và khi bạn giỏi rồi thì dù bạn thích công việc gì bạn cũng dễ dàng kiếm thu nhập cao từ nó. Nói chung, bạn phải giỏi!

9.3. Phong cách làm việc khoa học, thông minh

Làm việc thông minh, khoa học được biết đến như một mô hình công việc sử dụng các công nghệ mới và phát triển các công nghệ hiện có để cải thiện cả hiệu suất công việc và sự hài lòng thu được từ công việc. Nhìn chung làm việc thông minh đó là sự dụng cách làm việc có lợi hơn và sử dụng công nghệ để thực hiện công việc một cách nhanh chóng.  

Làm việc thông minh mang lại những lợi thế và bất lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động, chất lượng công việc. Đó là:

- Nó làm tăng sự tự do, sáng tạo và tự chủ của người lao động.

- Nó giúp bạn tiết kiệm tiền cho không gian làm việc, vận chuyển, chi phí hoặc vật tư.

- Bạn có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian.

- Nó cải thiện của cuộc sống, tạo ra sự ôn hòa, phối hợp nhịp nhà giữa công việc với cuộc sống cá nhân và gia đình.

- Nếu phong cách làm việc của bạn được cấu trúc tốt, khoa học, thông minh thì năng suất lao động sẽ tăng lên đáng kể.

- Làm việc khoa học, thông minh giúp cải thiện chất lượng cuộc sống

Nhưng nó cũng có thể có những hạn chế nhất định :

- Nó có thể dẫn đến sự cô lập của nhân viên do không tiếp xúc với các đồng nghiệp. Điều này cũng có thể gây ra cảm giác không xác định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

- Nếu công việc từ xa không được lên kế hoạch hoặc thực hiện tốt, năng suất có thể giảm. Có thể có ít sự kiểm soát hơn về số lượng hoặc chất lượng công việc.

Tìm việc làm ngày càng trở thành nhu cầu cấp thiết đối với tất cả mọi người. Tìm việc làm sẽ giúp cuộc sống ngày càng ổn định, phát triển, xã hội ngày càng văn minh hơn. Và một trong những website đã thực hiện rất tốt vài trò này đó là Timviec365.com.vn. Vậy còn chần chừ gì nữa mà không đến với Timviec365.com.vn để sở hữu một công việc ưng ý cho mình ngay thôi!