– Tham mưu, đề xuất với Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến lĩnh vực nhân sự như: Rà soát, điều hành cơ cấu, đề xuất các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động, thay thế vị trí nhân sự.
– Xem xét và hoàn thiện bản mô tả công việc của các vị trí bộ phận
– Phối hợp với các phòng ban, xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc và hướng dẫn đánh giá toàn công ty.
– Lập kế hoạch và thực hiện quy trình tuyển dụng.
Quản lý nguồn nhân lực:
– Hỗ trợ các bộ phận khác trong công tác quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và nhân viên.
– Xây dựng chính sách thăng tiến và thay đổi nhân sự.
– Xây dựng tiêu chí KPI
– Lập ngân sách tuyển dụng
– Xây dựng chế độ lương thưởng, các biện pháp khuyến khích khen thưởng – kích thích người lao động làm việc và các chế độ phúc lợi cho người lao động.
-Thỏa thuận dựa trên kinh nghiệm và hồ sơ thành tích
– Nghỉ phép hàng năm, Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của nhà nước
– Thưởng cuối năm
Yêu cầu:
– Sử dụng tốt tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết)
– Có kinh nghiệm về nhân sự & hành chính
Kỹ năng:
– Sử dụng thành thạo Microsoft Office Word, Excel.
– Nhiệt tình, trung thực trong công việc, linh hoạt trong quan hệ với nhân viên.
– Có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp.
– Có kinh nghiệm đào tạo, huấn luyện nhân viên.
– Giải quyết xung đột, quy trình kỷ luật và điều tra nơi làm việc xuất sắc.
– Có khả năng thuyết trình
– Hiểu biết về pháp luật và các quy định liên quan đến việc làm.