Phần Pháp Lý
-Tư vấn pháp lý: Cung cấp thông tin và giải đáp các câu hỏi liên quan đến luật pháp và quy định pháp lý cho doanh nghiệp
-Tư vấn pháp lý hợp đồng: Xem xét và đánh giá các hợp đồng để đảm bảo tính hợp pháp và bảo vệ quyền lợi của các bên..
-Giải quyết tranh chấp: Tìm kiếm giải pháp hòa giải và giải quyết các vấn đề pháp lý giữa các bên liên quan.
-Bảo vệ quyền lợi: Bảo vệ quyền và lợi ích của doanh nghiệp và người lao động, đảm bảo tuân thủ luật pháp.
Phần Nhân Sự
-Quản lý, xây dựng hình ảnh văn hóa doanh nghiệp;
-Tham mưu chế độ phúc lợi và chính sách nhân sự, phát triển và truyền thông các chính sách, quy định và chế độ phúc lợi cho nhân viên.
-Theo dõi xu hướng và thị trường nhân sự: Nắm bắt các xu hướng mới về quản trị nhân sự và thị trường lao động để cải thiện hiệu suất và tối ưu hóa nguồn lực nhân sự.
-Hoạch định chiến lược nhân sự (Định biên, sàng lọc, tuyển dụng, kế thừa, thuyên chuyển….)
-Đào tạo và phát triển: Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng để nâng cao năng lực và hiệu suất làm việc;
-Đánh giá hiệu suất: Thiết lập và thực hiện hệ thống đánh giá hiệu suất để đo lường đóng góp của nhân viên và đề xuất các biện pháp cải tiến.
-Quản lý mối quan hệ lao động: Đảm bảo môi trường làm việc tích cực, giải quyết xung đột và tranh chấp lao động một cách công bằng và hiệu quả.
-Quản lý sự thay đổi và giải quyết vấn đề nhân sự: Hỗ trợ quá trình thay đổi tổ chức và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự một cách hiệu quả.
-Thúc đẩy truyền thông và gắn kết nhóm: Tạo các hoạt động, sự kiện và chương trình gắn kết nhóm nhằm tăng cường tinh thần đoàn kết trong tổ chức.
Phần Đối Nội & Đối Ngoại
-Chủ trì đối thoại Nhân sự và xây dựng mối liên hệ với toàn bộ hệ thống Nhân sự của Công ty
-Xây dựng, liên hệ tiếp xúc, giao lưu các mối quan hệ với các cấp Cơ quan quản lý Nhà nước (trong phạm vi hỗ trợ hoạt động hệ thống Công ty).
-Giải Quyết, Xử Lý
-Chủ trì giải quyết, xử lý (các công việc Hành chánh, Nhân sự, Pháp lý, Tranh chấp .v.v).
-Lưu trữ và bảo quản, bảo mật tất cả thông tin/ tài liệu, tài sản của công ty.
-Tổ chức triển khai thực hiện và kiểm soát hiệu quả đạt được tấc cả các công việc như trên.
– Lương phù hợp năng lực;
– Thưởng tháng 13;14
– Khám sức khỏe và Du lịch định kỳ;
– Teambuilding các ngày 08/03; 20/10 và các ngày Lễ trong năm;
– Cơ hội thăng tiến và môi trờng làm việc tốt;
-Trình độ: Đại học (chuyên ngành: Luật, Hành chánh, Nhân sự, Kinh tế, Xã hội).
-Giới tính: 28 – 40 tuổi. Người miền Trung hoặc gốc miền Trung trở vào.
-Ngoại hình cân đối, dễ nhìn
-Vui vẻ, hòa nhã, hoạt bát/ năng động
-Chịu áp lực công việc
-Kinh nghiệm: 5 năm (TP. HCNS hoặc TP. Pháp lý hoặc Công chứng viên).
-Khả năng sử dụng anh văn: văn phòng
-Khả năng sử dụng vi tính: thành thạo
-Thật thà, trung thực, tôn trọng và tinh thần cầu tiến.
-Thái độ tích cực, chịu trách nhiệm và khả năng làm việc độc lập, phối hợp tạo quan hệ xây dựng, tinh thần trách nhiệm, đồng tâm cộng lực cùng phát triển.
-Có khả năng và tố chất phát triển thành vị trí Nhân sự lãnh đạo.