– Tham mưu cho Ban Giám đốc Công ty về công tác triển khai thực hiện các quy định Pháp luật về BHXH-BHYT-BHTN, Hợp đồng lao động và Công đoàn của Công ty
– Tham mưu cho BGĐ Công ty về việc xây dựng sơ đồ tổ chức Phòng BHXH.
– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bố trí nhân sự và triển khai vận hành Phòng BHXH
– Điều hành việc triển khai nghiệp vụ Phòng BHXH:
– Lập kế hoạch
– Triển khai
– Theo dõi, báo cáo
– Đề xuất những biện pháp cải tiến nghiệp vụ
– Xây dựng các quy trình, quy định, quy chế liên quan công tác P.BHXH
– Xây dựng nguyên tắc phối hợp công tác nội bộ Phòng BHXH và giữa Phòng BHXH với các Phòng ban liên quan khác.
– Đào tạo nhân sự dự nguồn và xây dựng phương án đào tạo nhân sự dự nguồn kế thừa cho Phòng BHXH.
– Làm việc với cơ quan Chức năng liên quan mảng BHXH-BHYT-BHTN, Hợp đồng lao động và Công đoàn
– Hỗ trợ các Team Kinh doanh làm việc với NLĐ, KH về các nội dung liên quan mảng BHXH-BHYT-BHTN, Hợp đồng lao động và Công đoàn
– Triển khai thực hiện các quy định, nội quy, chính sách, các giá trị văn hóa Công ty cho Phòng BHXH.
– Triển khai thực hiện các nội dung chỉ đạo khác từ BGĐ
– Chịu trách nhiệm trước GĐNS về kết quả điều hành hoạt động của Phòng BHXH
– Mức lương: Cạnh tranh
– Được hưởng đầy đủ chế độ đãi ngộ theo Luật Lao động Việt Nam: BHXH, BHYT, BHTN, phép 12 ngày/năm
– Thưởng tháng 13 ++ và chi đãi ngộ: hiếu, hỉ, sinh nhật, kết hôn.
– Được làm trong môi trường chuyên nghiệp, đầy đủ tiện nghi.
– Luôn tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
– Luôn cập nhật nhật và triển khai áp dụng đúng các văn bản pháp luật về BHXH-BHYT-BHTN, Hợp đồng lao động và Công đoàn hiện hành.
– Nắm vững các kiến thức cơ bản về chuyên môn, nghiệp vụ, hiểu biết sâu nguyên tắc, cơ chế quản lý nghiệp vụ lĩnh vực đang quản lý và các hệ thống khác liên quan để triển khai cho Team đồng bộ và hiệu quả.
– Luôn trau dồi kỹ năng tổng hợp, phương pháp tổ chức, chỉ đạo, kiểm tra, phối hợp để triển khai nghiệp vụ hoặc thực hiện các công việc được giao.
– Phân tích, đánh giá và xây dựng định mức về khối lượng công việc theo yêu cầu của mỗi vị trí nhằm xây dựng bộ máy tổ chức phù hợp theo tình hình cụ thể của Công ty từng thời điểm.
– Quản lý sâu sát công tác triển khai nghiệp vụ Phòng BHXH. Xây dựng văn hóa làm việc: Tuân thủ deadline và chịu trách nhiệm.
– Đào tạo nội bộ nhân sự để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho nhân viên.
– Tuân thủ các nội dung chính sách và giá trị văn hóa Công ty. Triển khai, theo dõi, đôn đốc Phòng BHXH cùng tuân thủ.
– Xây dựng môi trường làm việc vui vẻ, đoàn kết, các thành viên luôn nổ lực hướng đến mục tiêu chung của Phòng cho toàn team.
– Có kinh nghiệm đảm nhiệm vị trị trí quản lý mảng công việc liên quan từ 03-05 năm.