1. Mô tả công việc:
1.1. Tuyển dụng
– Tiếp nhận, lên kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, quý, năm: Kênh tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
– Quản lý nhóm tuyển dụng: Theo dõi chỉ tiêu KPI của nhóm, từng thành viên.
– Giám sát các thành viên trong nhóm trong các quy trình tuyển dụng từ nhận yêu cầu nhân sự từ các bộ phận, đăng tuyển và hẹn ứng viên đến tham dự phỏng vấn.
– Phối hợp sắp xếp và truyền đạt các chương trình đào tạo cho các thành viên trong nhóm.
– Phối hợp với trưởng nhóm nhân sự để đánh giá lại tiến trình đào tạo đặc thù cho nhân viên trong công ty.
– Nghiên cứu, đề xuất quy trình tuyển dụng phù hợp và hiệu quả.
– Đánh giá hiệu suất của các thành viên trong nhóm.
– Đảm bảo hoàn thành mục tiêu của nhóm trong việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài.
– Lãnh đạo nhóm tuyển dụng xây dựng môi trường làm việc tích cực, phát triển văn hoá công ty.
– Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để tối ưu hoá hiệu suất của nhân viên.
1.2. Đào tạo
– Lên kế hoạch, theo dõi đào tạo gồm:
– Đào tạo nội quy, đào tạo hội nhập
– Theo dõi đào tạo nội bộ, đào tạo nguồn
– Đào tạo thuê ngoài
– Thực hiện theo phân công Cty.
– Mức lương: 12.000.000đ – 15.000.000đ / tháng
– Nhân viên có năng lực tốt có thể ký hợp đồng chính thức khi chưa hết thời gian thử việc
– Thời gian làm việc: 8h – 17h30 (Nghỉ trưa 1h), từ thứ 2 – thứ 6, nghỉ thứ 7, CN
– Ăn trưa tại công ty
– Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…)
– Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng lễ, tết, … theo quy định của công ty
– Được công ty mua BHTT cho nhân viên
– Được nghỉ thứ 7, CN và các ngày lễ theo quy định
– Tuổi 25-40T
– Tốt nghiệp Đại học trở lên
– Kinh nghiệm 2 năm về tuyển dụng lao động phổ thông
– Nhiệt tình, nhiệt huyết có tinh thần cầu tiến.
– Tính trung thực, cần cù, sáng tạo trong công việc, ham học hỏi.
– Có tinh thần trách nhiệm, chủ động trong công việc và chịu được áp lực công việc, không ngại khó ngại khổ.