– Trực tiếp tìm kiếm người bệnh đến phòng khám theo mục tiêu doanh thu công ty giao.
– Thực hiện các kế hoạch kinh doanh nhằm đạt được các chỉ tiêu công ty giao.
– Đề xuất/ bổ sung phương án kinh doanh nhằm tăng doanh thu và phù hợp với từng giai đoạn hoạt động.
– Tham gia các chương trình marketing của Phòng khám.
– Đề xuất chương trình marketing thu hút người bệnh đến Phòng khám.
– Chăm sóc khách hàng trực tiếp và gián tiếp
– Thăm hỏi và thay mặt công ty trực tiếp thanh toán bằng tiền mặt thù lao hàng tháng cho các bác sĩ tư vấn trong danh sách công ty chỉ định.
– Tìm kiếm đối tác mới, cung cấp thông tin sản phẩm dịch vụ của Phòng khám đến đối tác.
– Liệt kê danh sách các đơn vị có kinh doanh dịch vụ tương tự ở khu vực được giao.
– Báo cáo phân tích điểm mạnh – yếu của đơn vị trong danh sách đã liệt kê.
– Tìm hiểu nhu cầu của thị trường về các dịch vụ Phòng khám đang cung cấp, đề xuất phát triển dịch vụ mới cho người quản lý Phòng khám
– Báo cáo phân tích điểm mạnh – yếu của đối tác, nhu cầu hợp tác chuyển bệnh của đối tác đến Phòng khám
CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG
– Lương cơ bản từ 10.000.000 triệu/tháng
– Hoa hồng theo doanh số hấp dẫn
– Thưởng lễ, Tết, thưởng doanh thu, du lịch hàng năm (tùy tình hình kinh doanh của công ty)
PHÚC LỢI
– Đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo đúng quy định của pháp luật
– Có lộ trình thăng tiến, phát triển rõ ràng
– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động
– Thành thạo tin học văn phòng (Cứng Excel và Power Point) để xây dựng báo cáo gửi khách hàng.
– Ưu tiên có kinh nghiệm về chăm sóc khách hàng trong nghành y tế.
– Trung thực, cẩn thận, và có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.
– Có khả năng tư duy nghiệp vụ, tư duy dịch vụ khách hàng và quản trị rủi ro trong vận hành.