– Quản lý, sắp xếp thông tin giấy tờ, hồ sơ một cách khoa học, bao gồm tiếp nhận, xử lý, lưu trữ, cập nhật;
– Thiết kế bảng lương, cân nhắc danh sách lương thưởng hợp lý cho nhân viên trong công ty;
– Theo dõi thông tin nhân viên của công ty;
– Quản lý và thực hiện các quyết định thay đổi nhân sự trong công ty, ví dụ như: Tuyển dụng, Thực tập, Đào tạo, Sa thải, Nghỉ hưu;
– Lên kế hoạch cho các cuộc họp, buổi hội thảo chính thức cho ban quản lý;
– Tạo điều kiện đào tạo và phát triển chất lượng nguồn nhân lực như: nâng cao kỹ năng, kiến thức chuyên môn. Phối hợp cung cấp các quyền lợi thiết yếu cho người lao động như: lương hưu, trợ cấp, chế độ bảo hiểm y tế;
– Giải quyết khiếu nại, vấn đề của nhân viên công ty. Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh tích cực trong công ty;
– Thực hiện các công việc khác được giao bởi cấp lãnh đạo và TP HCNS.
– Các khoản thưởng: Thưởng cuối năm tháng lương thứ 13, thưởng ngày lễ theo Quy định của Công ty;
– Hưởng nghỉ phép năm, trích đóng bảo hiểm đầy đủ theo Luật Lao động Việt Nam
– Thử việc tối đa 02 tháng;
– Được làm việc trong môi trường trẻ trung năng động, chuyên nghiệp;
– Được làm việc với các đối tác trong và ngoài nước.
– Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên nghành quản trị nhân lực / quản trị văn phòng
– Kinh nghiệm: 2 năm trở lên;
– Kiến thức tiếng Anh trình độ B1 trở lên
– Sử dụng thành tạo tin học văn phòng (word, excel…);
– Kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.