1. Chuyên môn
– Xây dựng, tổ chức và chuẩn hóa hệ thống tài chính kế toán của doanh nghiệp (Quy trình – Quy chế – Quy chuẩn).
– Tham gia cải tiến, tổ chức bộ máy tài chính kế toán một cách hiệu quả, khoa học, tiết kiệm. Phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng nhân sự trong bộ phận.
– Xây dựng kế hoạch tài chính cho Ban lãnh đạo theo từng thời kỳ.
– Tham gia quản lý kiểm soát tài sản của doanh nghiệp theo đúng quy định hiện hành cũng như yêu cầu của Ban lãnh đạo.
– Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị định kỳ.
– Xây dựng kế hoạch thuế, phương án tối ưu thuế phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
– Tham gia, phối hợp với các bộ phận liên quan khi làm việc với các cơ quan thanh kiểm tra: Thuế, Ngân hàng, Cục VSATTP… và các đối tác.
2. Hệ thống
– Xây dựng bộ Công cụ mềm (Sổ tay chất lượng của phòng); thực hiện quản trị Công cụ cứng và công cụ mềm.
– Xây dựng, hỗ trợ, hoàn thiện hoạt động phối hợp liên bộ phận.
– Xây dựng văn hóa và quản trị đội ngũ nhân sự.
Lương /thưởng
– Tổng thu nhập: 18tr -22tr;
– Tham gia BHXH, BHYT, BHTN khi ký HĐLĐ chính thức;
– Thưởng lương tháng 13 và các dịp lễ, tết;
– Chế độ phúc lợi cho CBNV và người thân (Ốm đau, hiếu, hỉ, quốc tế thiếu nhi, trung thu…);
1/Học vấn và kinh nghiệm
– Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành tài chính kế toán. Ít nhất 5 năm đảm nhiệm vị trí kế toán tổng hợp hệ thống các công ty có mảng sản xuất hoặc 5 năm kế toán trưởng doanh nghiệp sản xuất
– Có kinh nghiệm quyết toán thuế 5 lần trở lên
– Ưu tiên có các chứng chỉ hành nghề: KTT, Đại lý thuế,…
– Nam/nữ giới, từ 36 tuổi trở lên
2/Kỹ năng cá nhân
– Xây dựng kế hoạch TCKT và triển khai thực thi
– Hiểu rõ và vận hành đúng các nguyên tắc kế toán.
– Sử dụng các phần mềm kế toán thành thạo
– Kỹ năng tin học văn phòng (excel thành thạo).
– Xây dựng văn bản, quy trình hệ thống
– Đào tạo phát triển đội ngũ nhân sự bộ phận.
3/Tính cách
– Kỹ lưỡng, cẩn thận
– Kiên trì
– Trách nhiệm