LOADING

Managing Director: Vị trí lãnh đạo cao cấp của doanh nghiệp

Tìm Việc 365

1. Hiểu về vai trò của Managing Director

Managing Director, viết tắt là MD, là vị trí giám đốc điều hành cao cấp nhất trong một công ty hoặc doanh nghiệp. Với trách nhiệm hàng đầu đối với các hoạt động của công ty, MD báo cáo về tình hình và kết quả cho chủ tịch và cổ đông trong hội đồng quản trị.

MD chịu trách nhiệm đa dạng về hoạt động của doanh nghiệp, đặc biệt là khi có vai trò trực tiếp trong việc đảm bảo thành công của doanh nghiệp. Từ việc đề ra chiến lược bán hàng và chính sách quảng bá để thúc đẩy lợi nhuận, MD tập trung vào sự tăng trưởng để mang lại lợi ích cho cổ đông.

MD chuyên nghiệp đảm bảo rằng chiến lược của công ty diễn ra đúng hướng và mang lại lợi ích. Đồng thời, MD còn có quyền triệu tập hội đồng quản trị và quản lý việc liên lạc với hội đồng và cổ đông. Vì vậy, MD thường được coi là một “trùm lớn” với quyền lực nhất.

Tham khảo: Việc làm giám đốc điều hành lương cao hấp dẫn.

2. Những thông tin cần biết về một Managing Director

2.1. Vai trò và nhiệm vụ của MD

Với vai trò quản lý toàn bộ hoạt động nhằm đảm bảo lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp, nhiệm vụ của MD cực kỳ quan trọng. Các nhiệm vụ chính bao gồm:

2.1.1. Lập kế hoạch kinh doanh và quy chế

MD phải lập kế hoạch kinh doanh định kỳ và xây dựng ngân sách cho các hoạt động để được phê duyệt. Sau khi kế hoạch được duyệt, MD chịu trách nhiệm cao nhất trong việc triển khai và đảm bảo tiến độ. Đồng thời, MD đề xuất nâng cấp trang thiết bị để đáp ứng tiêu chuẩn và xây dựng quy chế tạo môi trường làm việc cạnh tranh.

2.1.2. Tối ưu hóa nguồn doanh thu

MD đảm nhận việc dự báo, chuẩn bị kế hoạch dự phòng và kết hợp với phòng marketing để triển khai PR. Quản lý doanh thu chi tiết từ các vấn đề nhỏ đến lớn, đưa ra giải pháp mới để cải thiện lợi nhuận doanh thu.

2.1.3. Giải quyết sự cố

MD chủ động theo dõi quá trình đáp ứng dịch vụ cho khách hàng và điều hướng nhân viên làm việc hiệu quả nhất. MD hỗ trợ cấp dưới để giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo sự hài lòng của khách hàng.

2.1.4. Quản lý an toàn, an ninh

MD xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện cho khách hàng và nhân viên thông qua kiểm tra định kỳ và tuân thủ các quy định. Đồng thời, MD kiểm tra định kỳ để ngăn chặn các vấn đề về an toàn và an ninh.

2.1.5. Quản trị nhân lực

MD cần phối hợp với bộ phận nhân sự để quản lý tốt và tạo môi trường chuyên nghiệp. Lựa chọn nhân sự mới và xây dựng đội ngũ chất lượng cao là những yếu tố quan trọng.

Ngoài ra, MD còn phải tiếp đón khách hàng VIP, duy trì quan hệ đối tác, và đảm nhận xây dựng vấn đề kinh doanh mở rộng. Tất cả những công việc này đòi hỏi ứng viên có nhiều kỹ năng để hoàn thành.

2.2. Kỹ năng cần có của MD

Để trở thành một MD tài năng và đảm nhận tất cả nhiệm vụ, bạn cần:

  • Có tầm nhìn xa
  • Thúc đẩy năng suất làm việc của nhân viên
  • Lựa chọn người ủy quyền hiệu quả
  • Sử dụng truyền thông, PR và thuyết trình
  • Am hiểu về kinh doanh và thị trường
  • Quản lý tài chính nhạy bén và linh hoạt
  • Lập kế hoạch kinh doanh và dự báo kết quả
  • Giải quyết các vấn đề phức tạp
  • Tư duy logic và ra quyết định hiệu quả

Cùng với những kỹ năng trên, MD còn cần nhiều kỹ năng khác để đạt được thành công.

3. MD: Lợi ích, thách thức và kỳ vọng nghề nghiệp

Với trách nhiệm tạo sự phát triển và lợi nhuận cho doanh nghiệp, vai trò MD đương đầu với nhiều thách thức. Mặc dù vậy, các lợi ích nhận được cũng đáng giá.

MD là một cổ đông của doanh nghiệp, tiếp nhận không chỉ mức lương cơ bản mà còn là % lợi nhuận, cổ phiếu và lợi ích khác. Với quyền lực càng cao, áp lực công việc càng tăng, đòi hỏi sự công bằng và cô lập ít nhất có thể.

Tuy nhiên, MD phải làm việc nhiều giờ một ngày, thời gian làm việc không có định và đòi hỏi tư duy cao. Thời gian nghỉ ngơi ít, tập trung vào công việc là điều bình thường.

Dù vậy, MD cũng đối mặt với nhiều kỳ vọng về phát triển sự nghiệp. Mặc dù là người ra quyết định, sự nghiệp của MD không dừng lại ở đó. MD có thể tìm kiếm cơ hội trải nghiệm trong môi trường làm việc lớn hơn hoặc chuyển sang vai trò chủ doanh nghiệp để hướng dẫn cho MD mới.

Với vai trò và kỹ năng xuất sắc, MD sẽ không cần tìm việc mà nhà tuyển dụng sẽ tìm đến và mời chào.

4. Ứng tuyển MD: Bí quyết ghi điểm với nhà tuyển dụng

Với số lượng tuyển dụng hạn chế, ứng viên cho vị trí MD phải toàn diện và xuất sắc. CV xin việc là yếu tố quan trọng để tạo sự khác biệt. Để có một CV xin việc MD độc đáo, bạn cần:

  • Chọn kỹ về kinh nghiệm của mình, nhấn mạnh vai trò và thành tựu gần đây nhất
  • Sử dụng SAR (Situations, Actions, Results) để chứng minh kinh nghiệm của mình
  • Sử dụng từ khóa quan trọng để làm nổi bật năng lực
  • Liệt kê giải thưởng, hoạt động đã tham gia để làm CV sinh động và hoàn hảo

Nếu bạn cần hướng dẫn viết CV, hãy tham khảo timviec365.com.vn. Đó là nơi không chỉ giúp bạn tìm vị trí MD mơ ước mà còn cung cấp các mẫu CV ấn tượng. Bạn cũng có thể tìm kiếm kinh nghiệm phỏng vấn để tự tin nắm bắt cơ hội.

Hãy thử trải nghiệm ngay để nhận thấy kết quả. Với vai trò mong muốn của nhiều ứng viên, bạn sẽ thành công nếu lựa chọn theo hướng đó.

Mong rằng bài viết này của timviec365.com.vn đã giúp bạn hiểu rõ về vai trò MD và cơ hội việc làm. Hãy tự đặt câu hỏi về tương lai và định hướng sự nghiệp của mình.