Chi tiết tuyển dụng

Tuyển dụng Trưởng Phòng Hcns

Địa điểm tuyển dụng: Hà Nội
Mức lương: 10 triệu - 15 triệu
Email:
SĐT:
Tin xác thực Lượt xem: 149

Thông tin tuyển dụng nhanh

Kinh nghiệm: 2 - 5 năm kinh nghiệm

Yêu cầu bằng cấp: Trung học

Số lượng cần tuyển: 1

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Chức vụ: Thực tập sinh

Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu


Mô tả công việc

1.Quản lý và điều hành hoạt động chung của phòng HCNS Công ty theo đúng chức năng nhiệm vụ, đảm bảo chất lượng nhân lực, đáp ứng yêu cầu của Công ty, hoạt động hiệu quả và giảm thiểu biến động nhân sự phòng.
2.Xây dựng Kế hoạch của P.HCNS hàng năm trình Giám đốc HCNS và giám sát, điều chỉnh, đánh giá hoạt động theo từng tháng, năm.
3.Quản lý, tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm trực tiếp về các hoạt động Tuyển dụng, Đào tạo (hội nhập&Nội bộ), đánh giá chất lượng nhân sự, giải quyết quan hệ lao động.
4.Quản lý và đảm bảo hoạt động hiệu quả công tác Hành chính tại Công ty: văn thư lưu trữ, quản lý tài sản, Văn phòng phẩm, Điện – nước, IT, Đồng phục, Nước uống, Chuyển phát nhanh, đồ lễ, An toàn lao động, Vệ sinh lao động, công tác hỗ trợ hoàn thiện Giấy tờ pháp lý của chuyên gia, NLĐ tại Công ty; Tiếp đón và làm việc trực tiếp với các cơ quan chức năng, ban ngành liên quan đến chức năng – nhiệm vụ (Thanh tra lao động, BHXH, Công an, PCCC, Vệ sinh LĐ,…); Phối hợp với các bộ phận chuyên môn tại Bệnh viện thực hiện việc kiểm tra chất lượng Bệnh viện theo định kỳ, đột xuất hoặc yêu cầu của các cơ quan chức năng (hoàn thiện Hồ sơ,…).
5.Phân công công việc, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện công việc của CBNV thuộc phòng HCNS
6.Xây dựng hệ thống Văn bản thuộc P.HCNS
7.Xây dựng ngân sách hoạt động của phòng hàng năm/tháng và kiểm soát chi phí phòng HCNS hang tháng/năm.
8.Trực tiếp quản lý và chấm công Nhân sự Khối Bệnh viện, sau đó chuyển thông tin cho Nhân viên HCNS phục vụ chấm công toàn hệ thống Công ty.
9.Thực hiện việc sắp xếp, điều phối nhân sự & phân công lịch làm việc hàng tuần của Khối Bệnh viện
10.Kiểm soát chấm công toàn Công ty và Trực tiếp kiểm soát việc tính lương, thưởng toàn Công ty, đảm bảo việc trả lương đúng, đủ, chính xác và kịp thời gian quy định.
11.Nghiên cứu, soạn thảo, trình duyệt và tổ chức thực hiện các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức, xây dựng chức năng – nhiệm vụ, của các bộ phận thuộc Công ty.
12.Tham mưu, đề xuất xây dựng các quy định, chính sách lương thưởng, hệ thống thang bảng lương, phương án trả lương/thưởng cho NLĐ phù hợp với từng thời kỳ.
13.Tham mưu, thực hiện chế độ và đảm bảo quyền lợi của NLĐ theo quy định: thăm hỏi, BHXH, chấm công, tính lương …
14.Xây dựng Quy định đánh giá hiệu quả công việc và tổ chức triển khai, kiểm soát công tác đánh giá chất lượng nhân sự hàng tháng/năm.
15.Xem xét, đề xuất việc thi đua khen thưởng, kỷ luật
16.Giám sát các bộ phận thực hiện Quy trình, quy định, Nội quy, quy chế Công ty để có phương án cải tiến, tổ chức đào tạo lại.
17.Xây dựng định biên Nhân sự hàng năm; Xây dựng Khung năng lực cho từng vị trí; Xây dựng lộ trình thăng tiến tại Công ty phù hợp từng thời kỳ.
18.Đề xuất và thực hiện xây dựng các phong trào thi đua, hoạt động teambuilding nhằm tạo dựng môi trường Văn hóa doanh nghiệp: chương trình sự kiện nội bộ (sinh nhật hàng tháng, 8/3, 20/10,…), nghỉ mát, đi lễ đầu năm, Chương trình tổng kết cuối năm, kết hợp cùng BCH Công đoàn tổ chức thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ, tổ chức các chương trình thiện nguyện,… của Công ty
19.Tham gia họp định kỳ, đột xuất cùng các bộ phận để giải quyết các công việc liên quan đến các phòng ban trong Công ty
20.Tham mưu cho Giám đốc HCNS về công tác tổ chức, nhân sự, Hành chính và các lĩnh vực khác liên quan.
21.Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và NLĐ trong Công ty.
22.Thực hiện chế độ báo cáo đột xuất, định kỳ theo đúng quy định.
23.Trực Lãnh đạo Bệnh viện các ngày Thứ Bảy/Chủ nhật hoặc ngày nghỉ khác của Điều dưỡng trưởng (khi có yêu cầu).
24.Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu/chỉ đạo trực tiếp của Giám đốc HCNS và BGĐ Công ty

Quyền lợi được hưởng

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và có khả năng thăng tiến cao.
- Mức lương thưởng hợp theo khả năng.

Yêu cầu công việc

Những tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu
1.Hiểu biết:
-Luật Lao động
-Luật Doanh nghiệp
-Luật Bảo hiểm Xã hội
-Luật Công đoàn
-Luật Phòng cháy chữa cháy
-Kiến thức chuyên sâu Quản trị Nguồn Nhân sự
-Kiến thức quản trị Hành chính
-Ưu tiên hiểu về Luật Y tế, Quy chế Bệnh viện, 83 Tiêu chí chất lượng Bệnh viện Việt Nam
2.Làm được
-Lập Kế hoạch, phân công công việc
-Lập Báo cáo
-Xây dựng Nội quy, quy định, quy trình
-Có kỹ năng định hướng, tổ chức điều hành, đào tạo & Huấn luyện
3.Yêu cầu trình độ, năng lực:
-Kiến thức: Tốt nghiệp Đại học trở lên (hệ chính quy) chuyên ngành Luật, Quản trị Nguồn nhân lực, quản trị Hành chính, Kinh tế hoặc chuyên ngành khác tương đương
-Kỹ năng: Kỹ năng thuyết trình; Kỹ năng lập Kế hoạch, Kỹ năng Đào tạo, Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt; Kỹ năng lãnh đạo và thuyết phục; Kỹ năng soạn thảo văn bản, Kỹ năng xử lý tình huống/xử lý xung đột; Kỹ năng tạo động lực
-Thái độ/Hành vi làm việc: Cẩn thận, Trung thực, nhiệt tình, Tỉ mỉ, đam mê công tác Nhân sự, tính trách nhiệm cao
-Trình độ IT: Sử dụng thành thạo Tin học Văn phòng
-Kinh nghiệm: 5 năm tại vị trí Trưởng phòng HCNS quy mô 100 người trở lên
-Đặc điểm, tính cách: Nhanh nhẹn, Nhạy bén, linh hoạt, khéo léo

Yêu cầu hồ sơ

- Sơ yêu lý lịch

- Đơn xin việc

- Các giấy tờ liên quan

Thông tin liên hệ

Người liên hệ:

Địa chỉ: Số 72 Tòa nhà Hancorpaz Trần Đăng Ninh - Cầu Giấy - HN

Hạn nộp hồ sơ: 31/01/2019


Giới thiệu về Công ty


Việc làm tương tựViệc làm tương tự

QR CODE