Cập nhật hôm nay! 30.196 việc làm mới hôm nay trong 56.000 việc làm đang tuyển dụng BẤM XEM NGAY!Bấm xem ngay

Chi tiết tuyển dụng

Tuyển dụng Phó Giám Đốc Hành Chính - Nhân Sự

Địa điểm tuyển dụng: Hồ Chí Minh
Mức lương: Thỏa thuận
Email:
SĐT:
Tin xác thực Lượt xem: 94

Thông tin tuyển dụng nhanh

Kinh nghiệm: 5 - 10 năm kinh nghiệm

Yêu cầu bằng cấp: Cử nhân

Số lượng cần tuyển: 0

Ngành nghề:

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Chức vụ: Thực tập sinh

Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu


Mô tả công việc

- Phối hợp với Chủ quản xây dựng, thiết lập mục tiêu, kế hoạch quản lý hành chính - nhân sự công ty;
- Giám sát, kiểm tra, đôn đốc công việc của nhân viên cấp dưới, đánh giá kết quả thử việc của nhân viên mới;
- Kiểm tra, giám sát các bộ phận thực hiện các nội quy, quy chế, quy định, chính sách của công ty;
- Quản lý toàn công ty về an ninh trật tự, PCCC, an toàn lao động;
- Chủ trì tổ chức các cuộc họp, sự kiện của công ty;
- Quản lý các công việc hành chính: Tài sản, mua sắm trang thiết bị, văn phòng phẩm, thực hiện công tác văn thư, lưu trữ tài liệu, văn bản….;
- Quản lý dữ liệu nhân sự: Hồ sơ CBCNV, lưu trữ các thông tin của CBCNV;
- Xây dựng, soạn thảo các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty;
- Phối hợp với Chủ quản soạn thảo các tài liệu, báo cáo, biểu mẫu về công tác hành chính-nhân sự, soạn thảo tài liệu huấn luyện nhân viên công ty;
- Đào tạo phù hợp với công việc thực tế và đúng quy định của pháp luật;
- Chấm công lao động; làm bảng lương, bảo hiểm hàng tháng cho CBCNV;
- Giải quyết các thủ tục tiếp nhận (thử việc, chính thức), giải quyết chế độ nghỉ việc cho CBCNV;
- Giải quyết các chế độ chính sách cho CBCNV (tiền lương, tiền thưởng, chế độ nghỉ phép, bảo hiểm (YT-XH-TN), các chế độ phúc lợi khác);
- Phối hợp với các phòng ban giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh tại công ty và các bộ phận có liên quan;
- Phối hợp với các phòng ban, xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng theo đăc thù của công ty;
- Cập nhật các văn bản pháp luật liên quan đến pháp luật hành chính - lao động;
- Phối hợp các phòng ban xây dựng định hướng, kế hoạch huấn luyện, đào tạo nhân viên (thời gian, số lượng, chi phí, địa điểm...) theo mục tiêu của công ty;
- Tham gia đánh giá chất lượng sau đào tạo và đánh giá chất lượng nội bộ của công ty;
- Phối hợp tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu công việc của từng bộ phận;
- Tìm kiếm nguồn nhân lực từ cấp Phó Trưởng phòng trở xuống để tuyển dụng theo mục tiêu, kế hoạch của công ty;
- Phối hợp với các phòng ban trong công ty: Xây dựng bảng mô tả công việc từ Phó Trưởng phòng trở xuống phù hợp với từng chức danh công việc; nghiên cứu tổ chức, và sắp xếp nhân sự một cách khoa học nhằm nâng cao hiệu quả lao động;
- Phổ biến, hướng dẫn người lao động thực hiện đúng nội quy, quy định của công ty và các văn bản Nhà nước liên quan đến chế độ chính sách đối với người lao động trong quá trình làm việc;
- Theo doõi, kiểm tra và xử lý caùc trường hợp về vi phạm nội quy, quy định của công ty;
- Cập nhật kịp thời các văn bản mới của Nhà Nước có liên quan đến Luật Doanh Nghiệp cũng như các quy định về công tác tiền lương và phúc lợi xã hội để đảm bảo các họat động của công ty không trái với luật định;
- Quan hệ, thông báo với các cơ quan chính quyền địa phương về việc đầu tư xây dựng công trình tại địa bàn trực thuộc. Đăng ký khai báo tạm trú tạm vắng cho các nhân sự tại các công trường trực thuộc công ty;
- Xử lý các phát sinh mất cắp, hư hỏng tài sản tại công ty và các công trường trực thuộc công ty;
- Kiểm soát việc sử dụng điện, nước tại các văn phòng và các công trường trực thuộc công ty;
- Kiểm soát việc sử dụng điện thọai, Internet tại văn phòng và công trường trực thuộc công ty;
- Hỗ trợ Chủ Quản và Ban tổng giám đốc giải quyết các vấn đề hành chính địa phương (đăng ký tạm trú cho CBCNV khu nhà ở, ….);
- Báo cáo Chủ Quản và Ban tổng giám đốc theo kế hoạch định kỳ về các công việc hành chính – nhân sự do mình phụ trách;
- Bàn giao công việc cho người được Ban tổng giám đốc chỉ định tiếp nhận và giải quyết trong trường hợp vắng mặt, nghỉ việc;
- Tham gia giải quyết các công việc khác do Chủ Quản và Ban Tổng Giám đốc yêu cầu.

Quyền lợi được hưởng

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành quản trị nhân sự hành chính, Luật.
- Tối thiểu 5 năm Kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Nắm vững các công tác về nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo, chính sách tiền lương & phúc lợi, am hiểu luật lao động Việt Nam.
- Khả năng lãnh đạo, quản lý và đào tạo người lao động
- Khả năng phân tích, nắm bắt tâm lý tốt, giao tiếp, đàm phán, thuyết phục
- Khả năng tham mưu, xây dựng cơ cấu tổ chức, hoạt động điều hành các phòng ban, các hệ thống
- Cẩn thận, trung thực, các trách nhiệm với công việc và gắn bó lâu dài với công ty
- Ưu tiên có kinh nghiệm từng làm việc trong lĩnh vực xây dựng, Bất động sản.

Yêu cầu hồ sơ

- Sơ yêu lý lịch

- Đơn xin việc

- Các giấy tờ liên quan

Thông tin liên hệ

Người liên hệ:

Địa chỉ:Tầng 4, Cao ốc Res 11, Số 205 Lạc Long Quân, Phường 3 , Quận 11 , Hồ Chí Minh , Việt Nam

Hạn nộp hồ sơ:01/01/1970


Giới thiệu về Công ty


Việc làm tương tựViệc làm tương tự

QR CODE