Cập nhật hôm nay! 30.196 việc làm mới hôm nay trong 56.000 việc làm đang tuyển dụng BẤM XEM NGAY!Bấm xem ngay

Chi tiết tuyển dụng

Tuyển dụng Cán Bộ Tuyển Dụng - Đào Tạo

Địa điểm tuyển dụng: Hà Nội
Mức lương: 5 triệu - 7 triệu
Email:
SĐT:
Tin xác thực Lượt xem: 202

Thông tin tuyển dụng nhanh

Kinh nghiệm: 1 - 2 năm kinh nghiệm

Yêu cầu bằng cấp: Trung học

Số lượng cần tuyển: 1

Ngành nghề:

Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định

Chức vụ: Trưởng Nhóm

Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu


Mô tả công việc

A, Tuyển dụng và giải quyết nhân sự nghỉ việc
Tuyển dụng nhân viên cho Viện / Công ty:
- Xây dựng quy trình tuyển dụng và đánh gia ứng viên, lựa chọn ứng viên cho các vị trí tuyển dụng
- Đăng tuyển và tìm kiếm ứng viên, tổng hợp ứng viên và đệ trình lên các Phòng / Ban để đề xuất phỏng vấn, liên hệ hay bố trí phỏng vấn ứng viên.
- Tham gia phỏng vấn tuyển dụng và lựa chọn cùng các Phòng / Ban
- Giao lưu và xây dựng mối quan hệ với các trường Đại học, cao đẳng, trung cấp để tìm kiếm các ứng viên phù hợp.
- Xây dựng hoặc đề xuất tổ chức cuộc thi hay cách để có thể tìm kiếm được tài năng trẻ và có tâm huyết để giới thiệu về làm tại Viện / Công ty.
- Giải quyết chế độ và yêu cầu đảm bảo bàn giao và các cam kết của nhân viên nghỉ việc
- Làm các biên bản ký cơ quan đã hoàn trả nghĩa vụ với họ như đặt cọc…
B, Đánh giá KPI nhân viên của các Phòng / Ban của Viện / Công ty:
- Phối hợp từng Phòng / Ban để thiết lập KPI hàng tháng cho từng Phòng / Ban, từng nhân viên nhân sự phải làm việc chặt chẽ cùng với trưởng Phòng / Ban và cấp cao hơn (họ cần những thông tin gì để đưa ra các quyết định quản lý) căn cứ vào mục tiêu và chức năng của Phòng / Ban đó để đưa KPI cho các Phòng / Ban và KPI cho từng nhân viên trong Phòng / Ban.
- Quản lý và đánh giá hiệu quả làm việc của các Phòng / Ban và hiệu quả làm việc của nhân viên các trưởng Phòng / Ban hàng tháng để làm căn cứ trả lương cho nhân viên.
C, Đào tao và xây dựng năng lực cho nhân viên
- Xem xét các dánh giá hiệu quả đào tạo của các Phòng / Ban, các khóa học để đề xuất điều chỉnh và nhân rộng
D, Đánh giá nhân viên các Phòng / Ban định kỳ
- Cùng các Phòng / Ban thực hiện chế độ đánh giá định kỳ hàng năm cho từng nhân viên
- Kết hợp với Trưởng phòng nhân sự và các Phòng / Ban để xây dựng các chính sách thưởng hàng năm cho từng Phòng / Ban và cá nhân
- Các công việc khác dưới sự phân công của ban lãnh đạo và trưởng phòng

Quyền lợi được hưởng

- Hưởng lương theo năng lực, được nghỉ 2 thứ 7 và 4 chủ nhật / tháng
- Được tham gia đầy đủ chính sách về chế độ BHXH, BHYT, BHTN
- Được thanh toán đầy đủ chế độ ngày nghỉ phép năm (nếu còn phép)
- Được tự chủ đề xuất, cải tiến công việc góp phần đem lại hiệu quả cho Viện / Công ty
- Được đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực quản trị Nhân sự

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành Quản trị Nhân sự hoặc các ngành tương đương
- Có kiến thức chuyên sâu về Quản trị Nhân sự (tối thiểu 02 năm kinh nghiệm đảm nhận vị trí nhân sự;
- Có kỹ năng sử dụng thành thạo vi tính word, excel, powerpoint và phần mềm ứng dụng công việc
- Có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, giám sát, tư duy tổng hợp công việc
- Có kỹ năng thuyết trình, thuyết phục tốt
- Có tố chất phù hợp với nghề Nhân sự

Yêu cầu hồ sơ

- Sơ yêu lý lịch

- Đơn xin việc

- Các giấy tờ liên quan

Thông tin liên hệ

Người liên hệ:

Địa chỉ:15/22/324 Thuỵ khuê, tây hồ, hà nội

Hạn nộp hồ sơ:20/07/2019


Giới thiệu về Công ty


Việc làm tương tựViệc làm tương tự

QR CODE